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Pour justifier son plan de départ, la direction avance deux arguments. Répondre à une demande des salariés et rajeunir les équipes face aux nouveaux défis technologiques. C’est un plan social déguisé, dénonce Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CFC.
“On organise uniquement des départs. La charge de travail risque de peser en partie sur ceux qui restent”, appuie-t-il.
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“Nous ressentons une tension et une volonté de faire partir les gens. J’ai reçu moi-même des appels de salariés en larmes, persuadés qu’ils vont être licenciés. Donc le stress est immense, l’inquiétude est très vive et nous, nous avons très peur que des collaborateurs commettent des actes irréparables”, assure-t-il.
Lire l’article complet sur BFMtV – Amélie Courtet avec Guillaume Descours – 18/11/2024
Au-delà du soutien que nous apportons à toutes les forces de la Nation qui luttent contre ces terribles incendies au prix parfois de leur vie, nous pensons aux milliers de Français qui voient leur vie partir en fumée. La CFE-CGC Orange reste présente pour accompagner les centaines de salariés d’Orange et des autres opérateurs télécoms, […]
