A défaut de croissance et de parts de marché satisfaisantes, Orange se replie sur son rôle historique d’opérateur télécom.
Mais qu’en sera-t-il des infrastructures et des services que nous déployons et vendons à OW ?
Chasse aux coûts à défaut de croissance, rationalisation des effectifs en France, croissance des empois étranger à bas coûts, vente de sites… La machine RH tourne à plein régime.
Quant à notre nouveau Premier Ministre, il propose de souscrire à l’offre Starlink pour reconstruire et développer Mayotte !
Mais où est Orange ? A priori, pas dans « l’esprit » du Gouvernement… ni celui de nos Dirigeants pour qui tout va très bien.
Pour se rassurer sur l’état de son Entreprise et du personnel, la Direction n’a rien trouvé de mieux que de lancer un deuxième sondage à grand coup de communication et d’incitation en janvier : « VOICE UP ».
En vous invitant à répondre à son enquête, la Direction d’Orange semble anticiper des « résultats contrariants » du baromètre salarié du CNPS que vous avez reçu en décembre 2024 (lisez l’article Comité National de la Prévention du Stress mandaté par les élus du CSE). Ce sondage VOICE-UP lancé 1 mois après le baromètre salarié indique que la Direction anticipe une contestation des résultats et nier les effets de la politique sociale dévastatrice pratiquée actuellement.
Les élus alertent sans cesse la Direction sur l’ambiance et la performance de l’entreprise ORANGE.
Notons que la Politique Sociale Orange Wholesale présentée en CSE a été sanctionnée par un avis NEGATIF à l’unanimité.
Tout comme les nombreux projets immobiliers et de réorganisation ajoutant toujours plus de temps de trajets aux salariés et des conditions de travail « densifiées », les élus restent vigilants et vous informent régulièrement des conséquences possibles.
N’oubliez pas de répondre à l’enquête officielle sur les conditions de travail. Vous avez reçu un lien individuel début décembre de l’expéditeur : enquetecnpsorange@secafi.com
Qui pourrait se satisfaire de laisser de côté ses salariés France pour délocaliser dans les pays à bas coûts (Inde, Brésil, Maghreb, Maurice…) ses emplois, ses activités, ses compétences, ses métiers et même ses Managers et Directeurs… ?
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
