Panorama de l'intéressement versé dans les filiales au titre des résultats 2024

Extrait de la Lettre de l'Epargne et de l'Actionnariat Salariés #2/2025 

Ce panorama de l’intéressement versé dans les filiales en 2025 au titre des résultats 2024 permet aux personnels d’identifier s’ils ont bien bénéficié de l’intéressement prévu dans leur entité, et d’établir des comparaisons, y/c avec la maison mère. Pour mieux comprendre les activités de chaque filiale, vous pouvez vous référer à la rubrique « à propos » de la page dédiée à chacune sur le site de la CFE-CGC Orange.

Glossaire indicateurs

• EBITDAal (earnings before interest, taxes and depreciation and amortization, after lease obligations) = Chiffre d’affaires – achats et charges externes – charges de personnel – impôts et taxes (hors impôts sur les bénéfices) – charges de location
• Capex = investissements / Opex = dépenses d’exploitation
• Operating cash flow (OPCF) ou Cash-flow opérationnel = EBITDAal – Capex
• NPS (Net Promoter Score) = le score est établi sur la base de la note de 0 à 10 évaluant la probabilité qu’un client recommande la marque ou le produit à son entourage. Le mNPS reflète la note moyenne sur 10 des réponses à la question se rapportant à la recommandation.
• TCO (total cost of ownership) = ensemble des coûts liés à un achat (acquisition, utilisation, fin de vie).

Glossaire répartition

• Selon la présence : présence effective durant l’année (le temps partiel est déduit).
• Selon l’appartenance : durée pendant laquelle on a un contrat de travail avec l’employeur durant l’année

BuyIn

L’intéressement représente au maximum 7% de la masse salariale, sur la base de 3 indicateurs :

• Maitrise des Opex : 2% maxi
• CSI (satisfaction client) : 2% maxi
• Poids des projets communs entre Deutsche Telekom et Orange : (TCO commun / Total TCO) : 3% maxi

Cette année l’intéressement distribué est de 6,36%.

NordNet

L’intéressement versé en 2025 représente 2,5% de la masse salariale. Un supplément d’intéressement de 1,1% a été obtenu lors de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, pour atteindre le même niveau de distribution qu’en 2024, soit au total 3,6% de la masse salariale. L’intéressement supplémentaire sera versé en juillet.

Orange Bank

L’intéressement au titre de l’année 2024 était basé sur 3 indicateurs, et permet de distribuer 4,95% de la masse salariale en intéressement :

L’intéressement moyen brut sera de 2 832 €.

Orange Concessions

L’accord d’intéressement peut atteindre 5% de la masse salariale (à objectifs dépassés) et 4,2% si les objectifs sont atteints à 100%, sur la base de 3 indicateurs :

• Le chiffre d’affaires pour 60% ;
• Le développement du parc clients pour 20% ;
• La sobriété énergétique pour 20%.

Les objectifs 2024 étant partiellement atteints, l’intéressement au titre des résultats 2024 représente 3,58% de la masse salariale. Il est réparti à 30% proportionnellement au salaire, à 50% proportionnellement à la présence, et à 20% à la durée d’appartenance.

Abondements employeur

Pour versement dans le PEG Orange Actions :

Pour versement dans le PERCOL :

Orange Lease

L’indicateur de performance opérationnelle et l’indicateur de qualité de service retenus pour l’exercice 2024 ont été dépassé (+ de 105%). L’intéressement représente cette année 5% de la masse salariale, avec un montant moyen de 2 127 € bruts. L’enveloppe est répartie selon le salaire pour 30%, la présence pour 50%, et l’appartenance pour 20%.

Les personnels peuvent bénéficier d’un abondement, jusqu’à 600 € bruts pour 450 € versés dans le PEG Orange Actions, et jusqu’à 650 € bruts pour 450 € versés dans le PERCOL.

Orange Marine

L’accord triennal (2023-2025) permet de distribuer jusqu’à 5% de la masse salariale en intéressement, sur la base de 2 indicateurs, atteints ou dépassés en 2024 :

L’enveloppe d’intéressement est répartie en fonction du salaire perçu en 2024 pour 30%, et du temps de présence sur l’année pour 70%.

Les personnels peuvent bénéficier d’un abondement, jusqu’à 600 € bruts pour 450 € versés dans le PEG Orange Actions, et jusqu’à 650 € bruts pour 450 € versés dans le PERCOL.

Orange Prestations TV (OPTV)

Les objectifs 2024 ont été dépassés, ce qui permet de distribuer 5% de la masse salariale en intéressement. L’intéressement est calculé sur la base de 3 indicateurs :

• Objectif financier ;
• Qualité de service clients ;
• Réduction des émissions de CO2.

Il est ensuite réparti selon le salaire pour 30%, le temps de présence pour 50% et la durée d’appartenance pour 20%. Le montant moyen est de 2 665€ bruts. Les abondements pour versement dans le PEG ou le PERCOL sont identiques à ceux de la maison mère.

Protectline

Aucun accord d’intéressement actuellement. La CFE-CGC Orange demande l’ouverture de négociations.

Sofrecom

L’accord triennal signé en 2023 permet de distribuer jusqu’à 5% de la masse salariale en intéressement, sur la base de 4 indicateurs :

• Satisfaction clients (NPS) ;
• Chiffre d’affaires ;
• Operating cash-flow ;
• Prise de commande hors Groupe.

L’intéressement est ensuite réparti à 50% en fonction du salaire, et à 50% en fonction de la durée de présence. Les résultats atteints en 2024 permettent de distribuer 4,24% de la masse salariale :

Abondement employeur

Uniquement pour versement dans le PERCOL, pour 650€ maxi, selon la grille de la maison mère. La CFE-CGC Orange revendique un abondement pour les versements dans le PEG.

SoftAtHome

L’accord d’intéressement s’appuie sur 4 indicateurs :  

• Cash-flow opérationnel pour 30% ;
• Chiffre d’affaires pour 40% ;
• Qualité clients (respect des dates de livraisons et régressions logicielles) pour 20% ;
• Transformation entreprise (R&D, déploiement des solutions utilisant le système d’exploitation prpl, relais de croissance) pour 10%.

Si les objectifs sont atteints à 100%, l’intéressement représente 4% de la masse salariale, et peut aller jusqu’à 10% en cas de surperformance (objectifs atteints à 110%).

Au titre de 2024, les objectifs ont été atteints à 96%, ce qui permet de verser un intéressement correspondant à 3,2% de la masse salariale, pour un intéressement moyen par salarié de 2 318 € bruts.

Les abondements pour versement dans le PEG ou le PERCOL sont identiques à ceux de la maison mère.

Totem

Pas d’accord d’intéressement pour les personnels de Totem Group, qui perçoivent une prime compensatoire indexée sur les résultats d’Orange et versée avec la paie (imposable).

Pour Totem France, un accord annuel a été mis en place en 2024. L’intéressement peut atteindre 5,2% de la masse salariale si les objectifs sont dépassés, et 4,2% si les objectifs sont atteints. Il repose sur 4 indicateurs :

• Operating Cash-Flow (OPCF) pour 60% ;
• Satisfaction clients et bailleurs (NPS) pour 15% ;
• Tenancy ratio (taux de colocation évaluant la densité de locataires d’une infrastructure) pour 25%.
• Si le montant de l’intéressement dépasse 4,7% de la masse salariale, un indicateur de surperformance (nbre de nouvelles mises à disposition au-delà de l’objectif annuel, hors client Orange et clients BtoB) est déclenché.

L’intéressement est ensuite réparti à 70% proportionnellement au salaire, et à 30% proportionnellement à la présence.

L’intéressement versé au titre des résultats 2024 atteint 5,26% de la masse salariale.

Montants indicatifs de l’intéressement

Pour un temps plein sans absence

Les abondements pour versement dans le PEG ou le PERCOL sont identiques à ceux de la maison mère.

UES Globecast

Un nouvel accord triennal a été signé en 2024. L’intéressement est basé sur 3 indicateurs :

• EBITDAal – Capex pour 40% ;
• Chiffre d’affaires (CA) pour 40% ;
• Taux d’assiduité aux formations Orange Learning pour 20%.

Le montant maximal de l’intéressement est de 5% de la masse salariale (à objectifs dépassés). Il est réparti à 60% selon le temps de présence et à 40% selon la durée d’appartenance.

Les personnels peuvent bénéficier d’un abondement, jusqu’à 600 € bruts pour 450 € versés dans le PEG Orange Actions, et jusqu’à 650 € bruts pour 450 € versés dans le PERCOL.

À noter : l’intervention de la CFE-CGC Orange a permis d’identifier une erreur de calcul en la défaveur des personnels, qui bénéficieront donc d’un complément d’intéressement. Choix du mode de perception (en cash, dans le PEG et/ou dans le PERCOL) à partir du 11 juin.

UES OBS

Un nouvel accord d’intéressement triennal a été signé en 2024 pour 3 entités de l’UES : OBS, OCD & Enovacom. L’intéressement représente au maximum 5% de la masse salariale (à objectifs dépassés). Il est basé sur 3 indicateurs, qui doivent avoir atteint au moins 60% de l’objectif annuel pour qu’un intéressement soit versé :

• Rentabilité (EBITDAal), pour 50% ;
• Croissance du chiffre d’affaires externe pour 30% ;
• Sensibilisation des salariés à la RSE (nombre de formations RSE suivies) pour 20%.

L’intéressement est ensuite réparti à 60% selon le taux de présence et à 40% selon la rémunération.

Au titre des résultats 2024, l’intéressement est déclenché pour les 3 filiales, mais seul OCD est en surperformance.

Taux d’atteinte des objectifs et montant moyen estimé

Abondement

L’abondement employeur s’applique uniquement pour le versement dans le PEG Orange Actions, quelle qu’en soit l’origine (participation, intéressement, versement volontaire).

Voir aussi, sur le blog de l’ADEAS : Participation, intéressement et abondement dans les filiales de l’UES OBS

W-HA

L’intéressement est basé sur l’indicateur de performance opérationnelle (IPO = chiffre d’affaires – charges opérationnelles – investissements) et permet de distribuer au maximum 5,2% de la masse salariale si l’objectif est dépassé. Les objectifs 2024 ont été dépassés et l’intéressement est donc versé, réparti à 50% selon le salaire brut, et à 50% selon le temps de présence.

Un nouvel accord est en cours de négociation pour les 3 prochaines années.