Rédigé par Vos élu(e)s locaux le . Publié dans DO-Grand-Sud-Est.
La direction confirme le maintien du dispositif de sécurité renforcé sur Massalia. En parallèle, les capacités de repli augmentent : 189 places sur 10 sites Orange et 371 places de coworking sur 4 sites d’ici début avril. L’objectif affiché est de permettre aux salariés de revenir 1 jour par semaine sur site, sur la base du volontariat, afin de recréer du collectif et limiter l’isolement. Le site de National est désormais ouvert à la réservation et doit accueillir aussi le cabinet, médicale l’assistance sociale et l’espace service. L’enquête RPS (Risques Psycho-Sociaux) est terminée : 679 salariés ont répondu sur 1171, soit 58% de participation.
Les résultats doivent être présentés prochainement aux instances. A ce stade, la direction dit travailler sur des solutions plus durables, mais sans annoncer encore de site pérenne. De nombreuses questions restent ouvertes : accès à National, équipements, restauration, suivi des salariés isolés et avenir de Massalia.
Pour la CFE-CGC Orange, il est désormais essentiel de passer de la gestion d’urgence à des solutions pérennes. Les salariés ont besoin de visibilité, d’équité et de conditions de travail adaptées. Nous resterons vigilants pour que ces engagements deviennent des actions concrètes et rapides.
Analyse de la CFE-CGC : Malgré les annonces de la Direction, la situation reste encore largement transitoire. Des places supplémentaires ont été ouvertes sur des sites et en coworking mais de nombreuses difficultés concrètent persistent : accès aux sites, équipements, restauration, suivi des salariés ou organisation des collectifs de travail. La Direction évoque des solutions en cours d’étude, mais aucune vision claire et durable n’est encore présentée sur les futurs sites. Cette situation entretient une incertitude importante pour les salariés.
