ÉVALUATION ET PRÉVENTION EN MATIÈRE DE SÉCURITÉ ET DE SANTÉ DES SALARIÉS : PAPRIPACT DO IDF 2026
Rédigé par Vos élus CSEE DO IDF le . Publié dans DO-IDF.
Consultation
Le DUERP, Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels, liste et hiérarchise l’ensemble des risques qui existent ou peuvent subvenir dans une entreprise en matière de santé et de sécurité des salariés. Il constitue l'un des principaux leviers de progrès de la démarche de prévention des risques professionnels au sein de l'entreprise pour chaque Direction.
Le PAPRIPACT, Programme Annuel de la Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail, identifie, pour chaque Direction, les mesures de prévention visant à supprimer ces risques afin de garantir la santé physique et mentale des salariés au travail.
Les PAPRIPACT AD, USC, UCI, DE, Etat Major, DSCE et A2P de la DO IDF ont été présentés en séance et soumis au vote des élus. Toujours mal actualisés et incomplets, les élus ont rendu, à l’unanimité, un avis négatif, les nombreux incidents et/ou accidents graves récemment survenus montrant que cette année encore les plans d’actions proposés sont davantage correctifs que préventifs.
Vos élus CFE-CGC Orange ont pris une résolution, partagée par l’ensemble des Organisations Syndicales, demandant à la Direction :
de formaliser davantage des plans d’actions réellement préventifs avec des objectifs précis, des indicateurs mesurables et des jalons intermédiaires pour leur suivi.
la mise à jour de l’ensemble des process, des risques et des normes liés à l’intervention : plans de prévention, formations, certifications, des équipements de protection individuelle (EPI), des outils informatiques adéquats, l’entretien et la vérification de tous les matériels et leur remplacement éventuel.
Les élus demandent la mise en place de réunions de suivi régulières avec la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) concernée afin de permettre un ajustement continu des actions engagées. Ils souhaitent également qu’une communication systématique, transparente et accessible à l’ensemble des salariés soit assurée quant à l’avancement de ces actions.
Les élus ont réitéré leur demande auprès de la Direction afin que soient allouées les ressources humaines et financières indispensables à la mise en œuvre effective des plans d’action sur chaque périmètre. Ils appellent également à ce que ces moyens soient inscrits au budget annuel et fassent l’objet d’un suivi rigoureux dans la durée.
