La modification du Tableau de Service de la Boutique de Poitiers devait être une simple formalité.
Mais devant la méthode utilisée par la Direction, le manque de transparence et l’évidence d’incohérences, les Elus ont mandaté la CSSCT distribution pour analyser les impacts du projet, évaluer les risques et formuler des préconisations, au bénéfice des salariés concernés.
Budget du CSE : Un compromis qui n’efface pas les divergences
Contrairement à certaines idées reçues, le rôle des élus ne consiste pas uniquement à distribuer des billets de cinéma ou organiser des sorties. Il consiste aussi à vérifier que les ressources du CSE sont utilisées de manière rigoureuse et dans l'intérêt collectif des salariés.
C’est pourquoi la CFE CGC a présenté en janvier et en mars un budget incluant le tableau magique, le remplacement du QF par le grade, la non réversion au CSEC (20,5%) pour une reprise en local des prestations qui n’a pas obtenu la majorité des élus.
Le bureau du CSE a finalement proposé son propre budget qui a été adopté par la majorité des OS. Dans ce contexte d’urgence, la CFE CGC en votant ce sujet a choisi de privilégier une sortie de crise pour débloquer les prestations sociales et culturelles au bénéfice des salariés de la DO GSO
Le budget Bureau CSE est moins généreux pour les OD certes, mais plus adapté à une réalité financière que plusieurs années de budgets fantaisistes et inconséquents ont fragilisée.
