Retraite : La CFE-CGC/UNSA France Télécom-Orange demande la sécurité juridique des accords signés et l’équité de traitement des personnels
A la veille d’une nouvelle journée d’action sur les retraites, la CFE-CGC/UNSA France Télécom-Orange pointe l’impact de la réforme sur les accords en vigueur au sein du Groupe France Télécom-Orange, et demande que la sécurité juridique des accords déjà signés soit garantie.
Leur mise à plat doit également être l’occasion d’étendre à l’ensemble des personnels les dispositifs de financement par l’entreprise de retraites supplémentaires, qui ne doivent pas seulement bénéficier à une poignée de haut dirigeants, à commencer par l’ancien PDG de l’entreprise, qui devrait toucher une retraite chapeau qui coûtera près de 8 millions d’euros à l’entreprise !
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CFE-CGC/UNSA Retraite: pour une réforme et des accords d’entreprise équitables
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
