La direction a restreint le champ de la négociation à une simple compensation des avantages Transpac, pour rentrer dans le moule des accords France Télécom.
En cas de signature …
– Un minimum garanti de 1%, toute augmentation confondue, pour les salariés de A à Dbis
– Le maintien des tickets restaurants sur les sites ne disposant pas d’un restaurant collectif à proximité
– la prime IDF pour les salariés non cadres de A à D,
– Le maintien des contrats temps partiels et temps partiels spécifiques avec compensation du différentiel de cotisations de retraite par une prime unique
– La prolongation de l’accord horaires variables jusqu’au 31/12/07
Mais encore trop de points bloquants :
– Les indemnités kilométriques : 3 fois moins remboursées
– L’assurance professionnelle : non prise en charge par l’entreprise
– L’intégration dans le salaire des indemnités d’astreintes et d’interventions avec garanties de sortie
– Les règles de la carrière miroir pour les fonctionnaires détachés et la valorisation du parcours professionnel
– La non-discussion sur l’harmonisation des parts variables et une décision unilatérale de ne l’appliquer qu’au 2ème semestre 2007 avec des conditions de rémunération progressive inacceptables,
– L’information des orientations de la PVV de SCE ne concerne que trois entités : DGC, DIS et MCE. Les objectifs seront harmonisés avec des critères d’éligibilité à la PVV uniquement aux personnes apportant la signature du contrat (AM, BM, ASM). Pas de réponse de la direction sur les autres acteurs de la PVV ex-Transpac et sur les autres divisions DSRI, AE Paris…
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
