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  Le 1er octobre 2026, l’Inclusiv’Day fêtait  ses 10 ans d’existence lors de sa journée annuelle qui s’est tenue au cœur du Palais des Congrès de Paris. De nombreux invités, de tous horizons, (ministres, Président du medef, chefs d’entreprises, experts, ..) sont venus s’exprimer aux cours de différents évènements : Des Conférences : 50 ans […]

Le calcul de votre prime de partage de la valeur (PPV) 2026 chez Orange tient-il compte de toutes vos périodes de travail ? La CFE-CGC Orange signale des anomalies concernant cette prime de partage de la valeur, notamment pour les salariés qui ont enchaîné plusieurs contrats au sein de l’Unité économique et sociale (UES) Orange. […]

I/ Progression et résultats majeurs : Le taux d’emploi des travailleurs handicapés (TH) atteint 8,45 %, bien au-delà de l’obligation légale de 6 %, grâce à une forte reconnaissance (509 RQTH en 2025). La majorité des recrutements (CDI, CDD, alternance) respecte les objectifs fixés, avec une légère sous-cible sur les CDD. La consolidation des situations […]

La proposition de loi visant à moderniser et à rééquilibrer le dispositif des titres-restaurant a été examinée en commission à l’Assemblée nationale le 7 octobre 2026. Déposée par le député Christophe Naegelen, elle a été étudiée en séance publique le 12 octobre 2026 puis adoptée par les députés. Elle  doit désormais être transmise au Sénat. […]

Selon le Code du Travail, l’augmentation des salaires fixes des personnels de droit privé doit faire l’objet d’une Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). Par décision unilatérale, la Direction étend l’application de l’éventuel accord aux SGB des fonctionnaires. En cas de décision ministérielle, la valeur du point d’indice peut conduire à des augmentations d’un montant supérieur (comme […]

  Cette journée trouve son origine dans le mouvement World with Women!, lancé à Paris lors du sommet ChangeNow, qui s’inspire directement de la grève des femmes islandaises en 1975, grève au cours de laquelle 90% des femmes avaient cessé le travail pour réclamer l’égalité.    Ce mouvement mondial appelle les femmes qui le peuvent […]

L’État français investit massivement dans les infrastructures numériques stratégiques, mais l’accumulation de participations ne suffit pas. Sans doctrine claire, la souveraineté numérique française restera fragile. L’État actionnaire, un engagement sans vision globale ? Télécommunications, câbles sous-marins, cloud, satellites, calcul haute performance : les prises de participation publiques se multiplient. Chaque investissement répond à un enjeu […]

Déposé au Sénat le 10 septembre 2026, le projet de loi sur la transparence des rémunérations contient une avancée majeure pour les 13 000 fonctionnaires d’Orange SA : ils seront soumis aux mêmes règles que les salariés en matière d’égalité salariale femmes-hommes et de transparence des rémunérations. Pourquoi un article spécifique ? Chez Orange, 13 […]

Depuis le 31 aout, le site du CSEC est en panne suite à un piratage. L’attaque est suffisamment sérieuse pour que le CSEC prenne la décision de fermer définitivement le portail d’accès aux prestations ASC mutualisés – et de ce fait l’accès à l’ensemble des portails des CSE en gestion mutualisé …. Et lance dans […]

La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]