Photo : Fotolia
Le rapport d’experts remis au Premier Ministre en milieu de semaine contient plusieurs propositions chocs censées permettre de maîtriser la hausse du coût des arrêts maladie.
(…) la plus sensible est l’instauration d’un jour de carence obligatoire pour tous, c’est-à-dire non payé, en cas d’arrêt-maladie. C’est déjà le cas dans la fonction publique. Dans le privé, les salariés ont théoriquement trois jours de carence, mais ceux-ci sont souvent pris en charge par leur employeur dans le cadre d’un accord de branche ou d’entreprise. Par équité avec la fonction publique, les trois experts recommandent d’appliquer la même règle au privé. Le jour de carence sera «d’ordre public», c’est-à-dire que les entreprises auront interdiction de le compenser.
Plus d’informations dans Le Figaro – Marie-Cécile Renault – 20/02/2019
Pour mémoire, chez Orange, le jour de carence n’est pas appliqué, ni pour les salariés de droit privé ni pour les fonctionnaires.
La mise en œuvre d’une telle mesure s’apparenterait donc à une punition, dont on saisit mal l’intérêt alors que, comme le précise le rapport d’experts, « les arrêts de moins de 7 jours représentent 44 % des arrêts et moins de 4 % de la dépense d’assurance maladie »
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
