Bienvenue sur le nouveau site CFE-CGC de la Direction Territoriale EST

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La CFE CGC condamne le manque d’ambition de la Direction de FT SA qui fait reporter sur l’environnement social ou des habitudes culturelles, la discrimination persistante au sein de l’entreprise dans les conditions d’accès aux postes, aux formations et aux promotions des femmes ; discrimination qui se traduit dans les chiffres par un taux de féminisation de 37 % très inférieur au taux moyen de la Branche de Télécoms (43 %) et une quasi inaccessibilité aux postes de cadres de Direction.

L’égalité professionnelle ne doit pas se réduire seulement à la correction des inégalités femme-homme. Les spécificités de France Télécom obligent à tenir compte des différences statutaires (les fonctionnaires ne peuvent bénéficier des dispositifs protecteurs du Code du Travail comme l’accès à la formation) et des inégalités entre jeunes et moins jeunes (dans une entreprise senior dont la moyenne d’age est de 47 ans, les carrières s’arrêtent en réalité à 45 ans) Notons aussi pour l’exemple que pour les personnes en temps partiel à 4/5^{e (majoritairement des femmes), les fonctionnaires perçoivent 86% de leur salaire tandis que les salariés de droits privés seulement 80% alors que pour les annuités comptant pour la retraite, seule 0,8 annuité seront pris en compte dans le premier cas et une dans le second. La CGE-CGC demande une véritable égalité des droits entre les personnels. La CFE-CGC, contrairement aux autres OS, se refuse d’apposer sa signature au simple prétexte qu’elle permet de se donner bonne conscience.}

http://www.cfecgc-ft-orange.org