Le nombre d’heures de formation est passé de 44 115 heures en 2021 à 44 249 heures, ce qui est peu significatif. Le taux d’accès à la formation passe de 72% à 98%, ce qui signifie que la totalité des salariés du périmètre a suivi au moins une formation. Le nombre d’heures de formation par salarié est d’environ 15h.
La part de la formation en interne progresse et représente 53% des formations. Les managers constatent une amélioration de l’expérience apprenant, mais l’évaluation des formations par les salariés reste faible.
Les Visas qui sont plutôt de l’acculturation sont intégrés dans le nombre d’heures de formation, et la hausse de l’accès à la formation s’explique en partie par l’intégration de certaines formations dans le calcul de la PVM (handicap, égalité femmes-hommes).
Un grand nombre de formations sont disponibles, mais les salariés sont dans le flou faute d’une cartographie précise des compétences et des formations qui doivent leur permettre de se sentir à l’aise dans leur poste. La visibilité actuelle des formations disponibles ne permet pas aux salariés de préparer les métiers de l’avenir.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
