La baisse des effectifs est continue avec -28,6% en 6 ans. L’année 2025 enregistre une baisse de -7,2% des effectifs amenant à fin décembre 2025 à 4663 salariés sur le périmètre de SCE.
La baisse des effectifs en 2025 est le résultat de 277 départs définitifs : 196 retraites, 8 démissions, 2 licenciements, 64 RCI (42 en 2024), 7 décès / une balance des mobilités positive : +47 (-111 en 2024), soit 1% des effectifs / 13 recrutements externes (5 en 2024) dont 4 ex-apprentis OB et 2 alternants SCE soit 0,2% des effectifs.
Tous les autres indicateurs clés sont en dégradation : l’âge moyen en augmentation à 52.3 ans, la part des salariés de moins de 30 ans à 2 %, le taux de féminisation diminue à 34.9% (35,5 %) et la présence territoriale de SCE est limitée, concentrant 82 % des postes dans deux bassins d’emploi (IDF et Grand Ouest), sans profiter de l’attractivité que représente la présence d’Orange sur tout le territoire.
De plus, le taux de promotion des salariés à temps partiel diminue à 63% (71% en 2024), la sous-traitance est minimisée, ne prenant pas en compte le offshoring et nearshoring, pour autant elle augmente de 1.9 points en 2025, arrivant à 15,9% de la force au travail et le coût de la sous-traitance est également minimisé puisqu’il n’est pas revalorisé dans les comptes depuis de nombreuses années.
Les élus CFE-CGC Orange alertent sur l’urgence de mettre en œuvre des relais forts de croissance plutôt que de tabler sur une politique de réduction des coûts et l’importance d’étudier l’impact de l’IA sur l’activité et l’évolution des effectifs ainsi que la forte proportion de salariés à temps partiel (21 %, TPS inclus), à prendre en compte dans l’analyse de la charge de travail.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
