Concernant la transformation interne de l’entreprise (les compétences, l’employabilité des personnels, l’évolution des métiers, l’évolution des modes de travail collectifs …) la CFE-CGC Orange entend jouer son rôle actif de partie prenante dans sa définition et sa mise en œuvre. Elle veillera à ce que cette mise en œuvre ne se fasse pas au détriment de la qualité de vie au travail et de la juste rétribution des personnels.
Aujourd’hui moins qu’hier mais bien moins que demain ?
La CFE-CGC Orange demande :
Pour la CFE-CGC, il s’agit à nouveau d’un modèle d’organisation qui vise à adapter notre fonctionnement à la baisse des effectifs, du fait des départs non remplacés…et si le document support à ce bilan fait bien un point sur la mise en œuvre de la fusion des UI, à aucun moment il ne fait un bilan humain de ce nouveau modèle d’organisation.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
