Information/ Consultation sur accompagnement des salariés dans le cadre du PSD 2011 de l’AD.
Dispositions négociées :
Accompagnement et prévention des situations individuelles particulières
Chaque salarié s’est vu proposer un ou plusieurs entretiens avec le responsable de secteur, les RH, un ou plusieurs membres de l’équipe RH dont le RH de proximité. L’objectif de ces entretiens était de bien identifier les situations individuelles afin de les prendre en compte.
Choix d’affectation
Pour les salariés faisant le choix de rester en boutique La Direction a décidé d’accepter le choix sur la dite boutique du salarié même en cas de surnombre en terme d’effectif.
Les salariés qui ont souhaité s’orienter vers un poste en dehors de l’ADNC ont été à leur demande reçus par Orange Avenirs et affectés sur le poste de leur choix en accompagnement avec l’équipe RH de l’ADNC
Aménagement horaire « équilibre vie privée, vie professionnelle»
Les salariés qui le souhaitent peuvent garder leurs horaires actuels pendant 6 moisaprès le transfert de leur boutique.
Accompagnement financier
Il est garanti la meilleure PVV au salarié sur une période de 6 mois après le transfert de sa boutique. Une somme de 500 € brut est allouée à chaque salarié concerné par l’accord
Accompagnement projet professionnel
Les salariés concernés voyant leur poste actuel supprimé, conformément à l’article 3.1.1 de l’accord GPEC du 31 mars 2011, pourront valider des acquis ou développer des compétences, souhaiter une évolution de carrière, de promotion accompagnée d’évolution salariale.
Commission de suivi
Les parties conviennent de créer une commission de suivi, composée de 2 membres de chaque organisation syndicale signataire du présent accord et de 2 représentants de l’ADNC
Validation :
Pour : 6 FO, CFDT, CFE/CGC-UNSA Contre : 8 CGT, SUD Abstention : 0
Le projet est rejeté en CE ; le DO renvoie le dossier au CHSCT de l’AD pour une éventuelle validation.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
