Photo : agamaszota via Pixabay
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Cette année, selon la CFE-CGC, les cadres ont ainsi subi une diminution de leur part variable de 150 à 200 euros. Son président, Sébastien Crozier, y voit le résultat d’une politique délibérée : « Les résultats du baromètre social 2018 n’ont pas été à la hauteur des objectifs fixés par la DRH. » En mars, la CFE-CGC avait adressé une lettre à la DRH afin que les résultats du baromètre social soient exclus du mode de calcul de la PVM. « Nous n’avons, à ce jour, reçu aucune réponse », indique Sébastien Crozier.
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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
