Ce que dit la direction :
Le dossier recense de nombreux dysfonctionnements de climatisation sur plusieurs sites de la DOGSE, avec des situations réglées ou encore en cours de résolution. La Direction affirme que la santé et la sécurité des salariés restent une priorité, notamment face à la hausse des épisodes de fortes chaleurs et de crises climatiques. Orange présente un dispositif national de veille météo, de pré-alerte à J-3, puis d’alerte orange ou rouge selon la gravité. Des mesures d’organisation, de communication et de repli peuvent être activées selon les situations locales.
Pour la CFE-CGC Orange, l’enjeu est simple : anticiper réellement, intervenir vite et ne jamais laisser les salariés subir des locaux inadaptés, été comme hiver.
Ce que la CFE-CGC Orange a demandé :
▪ Des seuils clairs et connus de tous : à partir de quelle vigilance météo déclenche-t-on le télétravail, report de déplacements, adaptation des horaires ou arrêt de certaines interventions
▪ Un véritable plan national canicule, avec adaptation du rythme pour les personnels exposés sur le terrain
▪ Une meilleure anticipation : stocks suffisants de ventilateurs, climatisation mobiles, accès à l’eau fraiche et solutions de repli identifiés site par site
▪ Une attention spécifique pour les personnels vulnérables : femmes enceinte, salariés fragiles, avec l’appui du service de santé au travail
▪ Un plan hiver équivalent au plan été, avec un budget identifié pour la maintenance et le remplacement des installations de climatisations et de chauffages
Analyse de la CFE-CGC Orange :
Pour la CFE-CGC Orange, les fortes chaleurs ne sont plus des épisodes exceptionnels : elles deviennent une réalité
récurrente du travail. Orange ne peut donc plus gérer ces situations uniquement dans l’urgence, au cas par cas, lorsque les
pannes surviennent.
Le dispositif de crise présenté va dans le bon sens, mais il doit être complété par une vraie politique d’anticipation, site par site, été comme hiver.
Les salariés doivent disposer de consignes homogènes, de locaux adaptés et de solutions immédiates lorsque les conditions deviennent dégradées.
La santé, la sécurité et les conditions de travail doivent primer sur la continuité d’activité.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
