L’équipe de 11 salariés de la DIG quitte le site de Malakoff au centre de Rennes pour le site d’Atalante. La C2SCT était mandatée sur ce projet. Le rapport de mandatement de la C2SCT SG est exhaustive dans son analyse. Il a repris l’enquête et les recommandations du GPP Groupe de travail pluridisciplinaire Organisé par la direction, et les recommandations faites par le cabinet d’expertise Technologia pour le compte du CSE DTSI qui sont tout à fait en phase avec les problématiques de la densification. Dans les éléments ramenés par le groupe de travail, il y a les résultats d’un sondage de l’ensemble des salariés du site d’Atalante et ceux qui vont y arriver. Sur les 33 salariés des Fonctions Corporate, 61% pense qu’il y aura un impact négatif sur leurs conditions de travail, et cela étant lié à la densification des espaces : problème de capacitaire : parking, restauration, salles de réunion, bulles… Les conditions de travail vont être dégradées : bruit, isolement pour ne pas déranger sur les plateaux, ergonomie, accès aux équipements confidentialité, un problème d’organisation des flux entre télétravail, réunion d’équipe et flux vers la cantine … Les recommandations du GPP se regroupent systématiquement sous plusieurs thèmes : la conduite du projet, l’adéquation des espaces aux activités et fonctionnement des équipes, adaptation des espaces partagés, environnement de travail, situation spécifique, confort position de travail. Le plan d’action de la direction est toujours le même, basé sur l’accord méthodologique c’est-à-dire faire des groupes de travail : écouter les salariés, restituer aux salariés et peut être mettre en œuvre des actions correctives.
Pour les salariés concernés de la DIG, ils sont plutôt favorables de rejoindre un immeuble plus moderne. Un salarié voit son temps de trajet rallongé au-delà de 20 minutes et dont l’accord de méthodologie des grands projets immobiliers garantit une indemnité.
Le rapport de la C2SCT est très complet et relève bien tous les points que les instances relèvent depuis des années. Des densifications qui dégradent très fortement les conditions de travail, accroissent la fatigue et le stress et qui dégradent du coup la performance de l’entreprise. Des actions de contournement pour s’adapter au mieux. A noter que les recommandations de Technologia sont encore et toujours les mêmes… la sécurité, le besoin de pouvoir s’isoler pour être efficace, répondre à des besoins élémentaires se restaurer, avoir des sanitaires hygiéniques (quand il n’y en a pas assez ils sont très vite sales), pouvoir bien travailler sans perturbation sonore, visuelle… et avoir des relations sociales respectant l’atmosphère de chacun. Vos élus ont voté contre ce déménagement pour la raison de la politique de densification des sites. Globalement on peut se poser la question de finalement quels sont les objectifs de l’entreprise : réduire ses coûts ou perdre en performance ?
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
