En préambule, dans sa déclaration préalable, la CFE-CGC Orange a rappelé que la solidarité est un tout qui ne doit pas être émietté. Si, actuellement, les personnels en font la preuve, qu’ils soient en PCA ou en soutien de leurs collègues… concernant la mise en oeuvre de la Décision Unilatérale dans l’UES et son application dans les filiales françaises, concernant les actionnaires et le dividende, la CFE-CGC Orange insiste sur le danger d’une solidarité qui ne serait pas partagée par toutes les parties prenantes impliquées. C’est la cohésion sociale du Groupe et l’engagement futur des équipes qui seraient mis en péril.
Dispositions dans le cadre de l’épidémie de Coronavirus : point à date sur les travaux de la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST)
La CFE-CGC Orange remarque le manque d’indicateurs pour bien comprendre la situation dans laquelle se trouve l’entreprise par exemple :
Mise en œuvre de l’ordonnance 2020- 323 sur la prise des JTL/JRTT : 10 jours de JTL/JRTT à poser au total jusqu’au 31 décembre 2020, sur décision managériale, dans le cadre des mesures d’urgence adoptées par le gouvernement. Une décision inéquitable : les managers ne la comprennent ni ne l’appliquent de manière uniforme ; les situations et obligations sont différentes d’un salarié à l’autre…
Pour lire le compte-rendu, c’est ici : cr_de_csec_avril1_2020.pdf
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
