La présentation du rapport égalité professionnelle 2020 a démontré que l’agrégation des différentes mesures salariales : changement de bandes, mesures ARCQ, « vraies promotions » sous l’appellation « promotions » ne permettaient pas la transparence des chiffres.
Concernant le taux de féminisation, il s’établit à 50 % pour OFS, toute bande confondue. Par contre, plus on monte dans la hiérarchie, plus ce taux est bas. Il est de 67 % en bande D et de 36 % en bande G. Les femmes représentent 20 % des plus hautes rémunérations. En G, il y a 53 femmes et 63 hommes. Le taux de féminisation des promotions s’établit à 59 %, soit 3 points de plus que l’an dernier. Dans les Codirs, le taux de féminisation est de 38 %.
Il y a eu 192 personnes promues, soit 6 % de la population salariés (H&F).
Il y a eu 23 recrutements externes en 2020, dont 67 % de femmes.
Chaque année nous obtenons les mêmes réponses de la Direction. Le changement de la présentation du rapport rend difficile les comparaisons. Par exemple, la suppression des établissements secondaires ne permet plus d’avoir le détail.
De même il est impossible de connaître le taux de féminisation des managers : ce métier recouvre des fonctions qui ne sont pas identifiées comme telles dans les fiches métiers.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
