accès direct au site d’Actuel CE 

Les élections professionnelles mardi à France Telecom ont vu la CGT et SUD perdre du terrain, au profit de FO et, surtout, de la CGC-UNSA, désormais 4e syndicat dans l’entreprise. Bien que stable, la CFDT ravit à SUD la 2e place. La CFTC perd sa représentativité.

L’évolution de l’entreprise (davantage de jeunes et de cadres) le laissait présager : les deux premiers syndicats sortants de France Telecom, la CGT et SUD, cèdent du terrain.

Les deux organisations perdent chacune près de 4 points aux élections professionnelles de mardi, où 73% des 104 000 électeurs ont voté dans l’UES France Telecom …

La CGC-UNSA à la 4e place

Le grand gagnant du scrutin est la CGC-UNSA qui présentait une liste unique dans tous les collèges. Cette liste gagne 5 points par rapport à 2009 (6,9% des vois en 2008, 9,7% en 2010 et 14,7% en 2011). Elle dépasse désormais FO, elle-même en progression (+ 1,7 point), et devient le quatrième syndicat de l’entreprise avec 40 élus dans les CE. « Nous progressons parce que nous proposons un avenir différent pour France Telecom que la seule réalisation d’objectifs financiers », estime Sébastien Crozier, délégué syndical central CGC…

Le syndicat reste majoritaire dans 2 comités d’établissement (Orange business service et division contenu). Au sein du comité central (CCUES), le syndicat refuse de s’associer à une gestion des activités sociales et culturelles qui ne prévoit pas son modèle de redistribution aux salariés….

Extrait : Actuel CE – 24/11/11 – B. Domergue


Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]