Rapport annuel sur le Travail à Temps partiel 2022
Sur la DO Ile de France, l’effectif des salariés à temps partiel progresse de 4.8% en 2022, principalement en lien avec l’augmentation significative du nombre de salariés encore inscrits dans les dispositifs seniors Temps Partiel Senior (TPS) et Temps Partiel Aidé (TPA) en décembre 2022 (141 entrées en TPS pour 320 sorties; 25 entrées en TPA pour 56 sorties sur l’année).
Les femmes représentent 56.9% de l’ensemble de cette population (60.2% en décembre 2021).
A fin décembre 2022, le périmètre social de la DO IDF compte 965 salariés à temps partiel (CDI + CDD) :
Ils représentent au global 15.6% des effectifs actifs du périmètre social de la DO (6 134 CDI + 35 CDD à fin 2022).
105 salariés en situation de handicap travaillent en temps partiel au 31/12/2022, soit 35.2% de l’effectif actif en situation de handicap.
Les catégories non-cadres (niveaux C et D) sont majoritaires : 59.4 % des salariés en temps partiel, les catégories cadres (Dbis et E) sont en augmentation de 21.9% (représentant 36.9 % des temps partiels), les cadres supérieurs (niveaux F et G) augmentent eux de 63.6% (3.7% des temps partiels).
Sur 2022, 27.4% des salariés à temps partiel travaillent à 80% et plus, la tranche 50 à 60% progresse fortement avec les 330 entrées en TPS comptabilisées (+ 150 effectifs sur 1 an).
40.5% des actifs à temps partiel se situent dans la tranche d’âge 60 – 64 ans, en lien avec les dispositifs seniors TPS/TPA (384 salariés concernés sur les 391 présents), la tranche 55 – 59 ans concerne 28.7% des actifs (dont 251 dans les dispositifs seniors TPS/TPA sur les 277 présents).
Hors dispositifs seniors, les tranches 50 – 54 ans, 45 – 49 ans et 40 – 44 ans sont les plus représentatives avec respectivement, 31%, 27.8% et 13.6% des actifs à temps partiel.
Analyse de la CFE-CGC
A la lecture de ces statistiques, on peut se demander si l’augmentation du temps partiel ne serait pas due à la fin de la crise Covid. La commission Emploi et métiers de la DO Ile de France constate que le TPS 2022 aura des effets significatifs sur 2023 avec plus de 170 dossiers signés depuis janvier 2023.
Une fois encore, la Commission regrette le manque de passage de relais vers les plus jeunes. A noter que le TPA est peu connu donc peu utilisé par les salariés.
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