Le Comité territorial à l’emploi s’est déroulé en décembre 2010. Ce comité réunissant la Direction et les organisations syndicales est censé gérer sur le bassin d’emploi de la direction territoriale Sud-Est : l’évolution des métiers et des activités, la gestion des emplois et des compétences, l’évolution de l’organisation des services.
La CFE-CGC/UNSA note une nouvelle fois que les réalisations ne sont pas à la hauteur des promesses.
Concernant la mobilité est à revoir, sur ce point la CFE-CGC/UNSA revendique :
– L’arrêt des mobilités « forcées ou fortement sollicitées »
– Des mobilités géographiques et fonctionnelles basées sur le seul principe du volontariat
– Des conditions de travail décentes (horaires, trajets, formation …)
– Un accompagnement pour changement de poste minimum de 6 000 €
Pour la création d’emplois, trop de questions cruciales restent sans réponse à ce jour, et notamment :
– Combien de contrats en alternance seront convertis en Contrat à durée indéterminée à l’issue de leur terme ?
– Combien jeunes et de seniors prévoit-on d’embaucher ? et sous quelle forme ?
– Quel emploi, quelle évolution pour les séniors actuellement présents dans l’Entreprise ?
– Quelle est le nombre de recrutements externes pour remplacer le personnel parti en TPS ?
La CFE-CGC/UNSA met en avant ses revendications, à savoir:
– Une politique de l’emploi claire et lisible permettant de combler les besoins réels des services
– Une politique de l’emploi centré sur l’humain mise au centre de la stratégie
– La ré-internalisation des activités confiées à la sous-traitance
Sur le point des bassins GPEC et bassins de vie, nous avons demandé que les dispositions légales soient respectées et notamment les dispositions de
– Une gestion de l’emploi et de compétences calée sur les bassins de vie, avec un temps de trajet inférieur à 30 mn du lieu de résidence-
– La prise en compte des risques psychosociaux et du facteur stress dans la gestion de l’emploi
– Le respect des règles de droit du travail et l’application de la loi du 3 août 2009-
– L’attribution de poste correspondant au niveau de compétences et/ou de grade
– Une prise en compte des spécificités géographiques de notre territoire, avec les zones montagneuses et touristiques
Notre tract avec notre synthèse
Emploi Sud Est: une situation préoccupante.pdf
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
