Trois séquences extraordinaires du CSEE ont eu lieu, marquées par la démission collective du bureau élu partiellement le 12 juillet, révélant l’instabilité persistante. La première visait à former un nouveau bureau, la deuxième à traiter les dossiers en suspens par suite de la dissolution de l’ancien bureau, et la troisième à aborder les questions de santé et sécurité au travail.
Enfin, une proposition de reclassement a été votée avec un soutien important des élus qui ne correspondent pas à la répartition habituelle des opinions au sein de l’instance (14 POUR, 1 CONTRE, 4 ABSTENTIONS), révélant des tensions au sein de certains groupe.
Au sommaire du CSE :
Mise au concept Smartstore de la boutique de St Paul (Consultation)
Projet de mise au concept Smartstore de la boutique de Ste Suzanne (information)
Les bilans 2023 HSCT des unités et les objectifs 2024 du PAPRIPACT
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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
