Le CSEE a examiné quatre dossiers : trois en consultation, un en information.
Il a aussi été question de nommer les membres de la commission chargée de suivre l’expertise sur un risque grave dans un département de la Direction Entreprise. Chaque syndicat a choisi son représentant. Elle travaillera avec le cabinet ADDHOC dès validation de la lettre de mission.
La CFE-CGC Orange a préféré éclairer le débat en présentant un avis motivé, afin de défendre ses valeurs et d’exposer ses analyses en profondeur, plutôt que de s’en tenir à un simple vote pour ou contre sur la fusion des deux « supply chains ». Ce choix permet d’argumenter, d’éclairer le débat et d’affirmer notre indépendance de jugement. Cette démarche inédite a surpris la Direction, peu habituée à ce mode d’expression syndicale.
La Direction doit s’adapter à ce mode d’expression moins conventionnel de droit et repenser l’organisation des consultations afin d’enrichir le dialogue social, d’améliorer la qualité des débats et de favoriser une implication accrue des parties prenantes dans la recherche de solutions adaptées aux enjeux de l’entreprise.
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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
