Le CSEE a porté principalement sur le périmètre de la distribution réseau, avec des dossiers dédiés tels que le PSD Distribution, la rénovation de la boutique de Kaweni et le bilan des ouvertures exceptionnelles des boutiques.
Une nouvelle fois, la CFE‑CGC Orange s’est retrouvée dans le viseur d’une organisation syndicale qui se croit investie de pouvoirs spéciaux.
Nous avons été critiqués pour avoir signalé à la Direction que certains salariés avaient été choqués ou gênés par un affichage syndical apposé sur des supports non prévus à cet effet, portes, murs, et autres surfaces improvisées, à l’occasion de la Journée des droits des femmes. Notre remarque ne portait évidemment pas sur l’action elle‑même, mais sur l’affichage anarchique, en dehors de toutes les règles connues et partagées. Nous saluons d’ailleurs l’intervention de la Direction, qui a rappelé le cadre applicable en matière d’affichage syndical. Cela ne plaira peut‑être pas à cette organisation adepte du « m’as‑tu‑vu », mais le respect des règles reste un principe simple… et universel.
De même, les votes des résolutions ont une nouvelle fois servi de terrain d’ingérence à trois organisations syndicales en quête de visibilité, qui tentent à chaque CSE de remettre en cause la gestion raisonnée du bureau. Notre programme, adopté à la majorité, est systématiquement détricoté pour empêcher le bureau de travailler sereinement.
Les mêmes questions sur le budget 2025 reviennent en boucle, alors même que la présentation du bilan est prévue à partir de juin. Fait notable : aucune des mandatures précédentes — y compris celles portées par ceux qui posent aujourd’hui ces questions — n’a jamais réalisé cet exercice à ce stade. Pourquoi le bureau actuel devrait-il s’y soumettre de manière anticipée ?
Nous invitons donc chacun à se concentrer sur son périmètre et à laisser le bureau travailler sereinement. À force de répétition et de pression, on s’éloigne du débat constructif pour entrer dans un schéma qui s’apparente davantage à de l’acharnement qu’à un réel souci de transparence.
Au sommaire de ce CSE:
Retrouvez l’intégralité du CSE du 26 mars 2026
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
