A l’occasion du départ à la retraite de la Directrice de F2M, les différentes équipes qui constituent la Direction Facilities et Mobility Management (F2M) seront transférées à compter du 1er juin pour partie à la Direction Finances, à la Direction Sécurité Groupe, à la Direction de l’Immobilier Groupe, à la Direction des Assurances Groupe et pour le plus grand nombre à la Direction de l’Archivage Numérique et Patrimonial (DANP). Certaines activités comme la reprographie et l’économat seront à terme externalisées.
L’Etude de l’Impact Humain-Travail réalisée par les préventeurs auprès de 30 salariés a mis en exergue :
En séance, la Direction s’est engagée à faire le nécessaire pour que les transferts se passent dans les meilleures conditions notamment à la Finance, à faire recevoir par les managers prenants tous les salariés mutés et à rassurer les salariés sur leurs activités qui restent identiques dans un premier temps et qui pourraient être élargies par la suite.
Les élus remercient l’excellent travail réalisé par la CSSCT et l’équipe prévention qui a bien mis en exergue le ressenti des salariés concernés et les points de vigilance.
Ils ont voté « abstention » en raison du manque de visibilité sur l’avenir de certaines équipes et la pérennité de leurs missions, notamment Finance et Espace Services, le manque de compréhension du nouveau rattachement, l’inconnu sur la charge de travail lié aux nombreux départs (TPS, retraites et autres).
Pour toutes ces raisons les élus CFE-CGC demandent un suivi du projet à fin octobre.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
