Avec l’ensemble des organisations syndicales au plan national, la CFE CGC Orange a fait le choix d’exprimer son refus du diktat financier sur 3 négociations essentielles pour la Direction :
Sur l’ensemble des autres sujets nationaux et locaux, à la CFE-CGC Orange, nous avons décidé de maintenir notre présence afin d’être force de proposition et à l’écoute des salariés. Ne souhaitant pas laisser le champ libre à une entreprise qui décide, impose son rythme et sa stratégie. Assumant pleinement notre mission de représentation du personnel, nous ne pouvons être réduit à un rôle de chambre d’enregistrement et conforté par un accord sur le dialogue social castrateur.
Le climat social au sein de notre entreprise est le résultat d’une politique et d’une stratégie que nous combattons depuis de nombreuses années. Cette stratégie destructrice d’emplois dans nos bassins de vie au profit d’une sous-traitance toujours plus présente et une politique qui plus que jamais sème le trouble auprès des salariés et sonne le glas du plan stratégique « Engage 2025». Cette stratégie nationale et sa déclinaison locale nous la condamnons avec force et conviction depuis maintenant de nombreuses années.
Toujours dans un élan positif et constructif qui est le nôtre, nous espérons que cette période estivale permettra à l’état-major d’Orange quelque peu malmené ces derniers temps, de reconsidérer les choses avec un plus juste équilibre et une meilleure appréhension des attentes des salariés d’Orange, au risque de se prendre définitivement les pieds dans le tapis de la confiance des salariés. Et ce dernier point, c’est peut-être la tendance de fond qui préoccuppe le plus toute l’équipe CFE-CGC Orange_GrandOuest.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
