…3224 personnes ont répondu au questionnaire par internet, précisent les syndicats, « malgré la censure de la direction » qui avait interdit aux salariés d’y accéder sur leur lieu de travail, pour des questions de » sécurité informatique ».
…L’Observatoire du stress a été créé pour soutenir et informer les salariés « poussés vers la sortie » dans le cadre d’un plan de « départs volontaires » de 22000 personnes ( 2006-2008), accompagné de 600 embauches.
Fin 2006, la direction avait comptabilisé 10 300 départs, dont 7 600 préretraites et retraites.
76 % des sondés s’attendent à de « fortes réductions » d’emplois dans l’entreprise et 10% à de « faibles réductions ». Concernant leur propre emploi, 30% jugent qu’il se dégrade « fortement », et 9% « faiblement », 28% le disent « menacé », et 13% craignent une « suppression ».
Dans ce contexte, 37% pensent qu’ils vont être « contraints de partir » et 10%, qu’ils vont « choisir de partir », tandis que 29% pensent qu’ils vont
« rester » (24% ne savent pas).
…Les pressions prennent, selon les syndicats, la forme d’entretiens individuels de plus en plus fréquents, de propositions de mutation « sans alternative », ou de « menaces de placardisation », tandis que la direction affirme que les départs se font « naturellement et sans pression ».
S’ils doivent quitter l’entreprise, les sondés sont favorables à 41% à « un départ dans une nouvelle formule de pré-retraite », comme le congé de fin de carrière, arrêté fin 2006, qui permettait un départ en préretraite à 55 ans.
Ils sont aussi prêts à intégrer une autre Fonction publique (30%), mais sont moins favorables à un départ dans une entreprise privée (9%) ou à un essaimage (création ou reprise d’entreprise, 6%).
Ces solutions proposées par la direction, « restent marginales » affirme Pierre Morville (CFE-CGC) alors qu’ « on est à la moitié des objectifs de réduction d’effectifs. La deuxième partie va se traduire par de nombreuses incitations à la démission »…
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
