accès direct à l’article complet


Free Mobile a l’obligation de couvrir 27% de la population pour la voix et 25% pour les données. Cette action de la CFE-CGC fait suite au refus de l’Arcep d’ouvrir une procédure de sanction contre l’opérateur.

La publication du rapport de l’Agence nationale des fréquences (ANFR), début mai, avait semblé clore définitivement la polémique née autour de la couverture du réseau de Free Mobile. C’était sans compter avec la détermination du syndicat CFE-CGC de France Télécom-Orange.

Selon nos informations, ce syndicat et le Syndicat national des télécoms SNT-CGC ont déposé le 29 mai un recours auprès du Conseil d’État. Une information confirmée au Figaro par la haute autorité.

Les syndicats attaquent en réalité une décision du régulateur des télécoms (Arcep). Le 24 janvier dernier la CFE-CGC avait demandé à l’Arcep d’ouvrir une procédure de sanction à l’encontre de Free Mobile. Mais le régulateur n’a pas donné suite. «Le silence gardé par l’Arcep en réponse à la demande du 24 janvier a fait naître une décision implicite de rejet qui fait actuellement l’objet d’un recours pour excès de pouvoir devant le Conseil d’État», explique l’avocate du syndicat, Anne-Solène Gay, du cabinet YGMA. Interrogée, l’Arcep s’est refusée à tout commentaire.(…)

(…) Le syndicat CFE-CGC aura donc fort à faire pour démontrer le bien-fondé de sa démarche. Mais le syndicat n’en est pas à son premier coup d’éclat. En juillet dernier, il avait déjà saisi le Conseil d’État sur un autre sujet, tout aussi sensible, celui des licences 4G. Le syndicat reproche à l’appel d’offres organisé par le gouvernement, fin 2011, de ne pas prendre suffisamment en compte le critère de l’emploi, et avait demandé une clause de localisation des emplois en France. Le Conseil d’État ne s’est toujours pas prononcé.

Extrait : Le Figaro – Marie-Cécile Renault – 07/06/2012


Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]