Harcèlement au travail : ce qui a changé depuis l’affaire France Télécom – L’OBS

  • CFE CGC Orange

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Le parquet de Paris a récemment demandé le renvoi en procès pour « harcèlement moral » contre France Télécom et son ex-patron Didier Lombard. Entre 2008 et 2009, 35 cas de suicides ont été recensés. Depuis, les entreprises ont pris des mesures.

« Il y a eu un processus de déni et d’attaque de la part de France Télécom », affirme Sébastien Crozier. En 2008, le président du syndicat CFE-CGC Orange, rapporte auprès des dirigeants de l’entreprise la situation d’urgence dans laquelle se trouvent les salariés de France Télécom. En vain. Les signaux d’alerte lancés par les syndicats ne sont pas entendus. Au cours des années 2008 et 2009, 35 suicides sont recensés.

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De nombreuses sociétés ont pris des mesures et lancé des états des lieux sur les risques psychosociaux. Des mesures nécessaires mais qui sont encore « insuffisantes », selon Martine Keyrer du syndicat CFE-CGC. « Ce qui a été fait après France Télécom n’a pas fonctionné. Les sociétés refusent de toucher à l’organisation du travail. Des lignes d’écoute sont mises en place, les salariés sont redirigés vers le médecin du travail mais ça ne suffit pas. Nous n’avons pas avancé sur les risques psychosociaux », ajoute-t-elle.
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« Cela permet d’analyser les évolutions avec du recul, souligne le directeur des activités santé au travail de Secafi. Il y a une réelle écoute de ce que disent les représentants du personnel. Au final, France Télécom est désormais en avance sur certaines entreprises ».
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Source extrait : L’OBS – Camille Sellier – 17 juillet 2016

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