Immobilier Lyon – réaménagement des 3 bâtiments de Lacassagne pour l’accueil des salariés de SKY 56 (CSE DTSI – septembre 2026)

  • Vos élus du CSE DTSI

->Retour au sommaire

Le dossier

Le Campus de Lyon, composé des sites Lumière, Lacassagne et Sky 56, compte un peu plus de 3000 personnels et prestataires. A horizon fin 2028, 2751 personnels seraient regroupés sur Lacassagne pour une capacité d’accueil de plus de 3580.

Sky 56 :

Sky 56 est un bâtiment locatif, dont Orange occupe encore 6 étages (12 690 m² de SUBL-Surface Utile Brute Locative-). Une libération partielle des étages 6 et 7 a été réalisée le 2 février 2025. L’échéance du bail pour la libération des 6 étages du SKY 56 est le 01/02/2031. Le préavis est de 6 mois. Le taux de partage moyen sur Sky 56 est de 0,78.

Lacassagne :

Sur Lacassagne, le taux de partage moyen est de 0,98. A la cible il sera de 0,64. Le bâtiment central a des fenêtres « meurtrières » présentant au moins l’avantage de rester relativement frais l’été. D’autre part, les plafonniers simulant la lumière naturelle sont « bluffants » et appréciés des salariés.

Position de la CFE-CGC Orange

s Les élus CFE-CGC Orange demandent une expertise : l’objectif est d’analyser les conditions de travail des salariés et d’obtenir des préconisations afin que l’emménagement des équipes de Sky 56 sur Lacassagne se déroule au mieux.

En effet, l’objectif premier de regrouper les équipes par entité est perdu de vue « du fait des contraintes de stacking » (= macrozoning). L’expertise pourra apporter des éléments constructifs pour que la Direction aménage les espaces de façon adéquate, tenant compte des besoins exprimés par tous les salariés concernés.

Les élus CFE-CGC Orange remportent à la majorité des élus le vote de cette expertise.

->Retour au sommaire


Articles complémentaires

  1. Accord RH JOP 2024 : La CFE-CGC Orange dénonce des mesures insuffisantes pour les salariés La CFE-CGC Orange dénonce le refus du DRH Vincent Lecerf de reconnaître la validité de l’accord signé par ses représentants sur les modalités d’accompagnement RH des salariés dans le cadre des Jeux Olympiques de Paris 2024. Ce refus met en péril la mise en œuvre de ces mesures et menace le bon déroulement des Jeux, […]
  2. JOP 2024 : des risques potentiels sur leur organisation La CFE-CGC Orange alerte les Ministres concernés par l’organisation des JOP (Ministre des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques, Ministre de l’Intérieur, Ministre de l’Economie et des Finance) et leur adresse un courrier sur la politique actuelle d’Orange en matière de : – délocalisation, – PDV, – recours à la sous-traitance, – congés des […]
  3. Haut risque sur la diffusion des images des JO ! communiqué de l’intersyndicale Malgré de très bons résultats en 2023, la direction du Groupe Orange a décidé de ne pas jouer le jeu de l’équité dans le partage de la valeur créée. Le Groupe a dégagé près de 3 milliards d’euros de résultat net. La direction en distribue près de 65% aux actionnaires et seulement 3% à l’augmentation […]
  4. Vos représentants CFE-CGC Orange à la rencontre des salariés pour un moment de convivialité ! Vos représentants CFE-CGC Orange ont le plaisir de te retrouver prochainement sur ton site (voir la carte ci-dessous) pour un accueil café ou une pizza party. Ce sera un moment de convivialité, d’échange et de partage entre collègues. Au plaisir de vous retrouver dès le mois de septembre ! 
  5. À la recherche de la croissance perdue À la recherche de la croissance perdue, Ou le retour d’expérience sur ATE Cela fait maintenant six mois que le modèle Ancrage Territorial Entreprise (ATE) est en place chez Orange SA, et les principaux indicateurs hors chiffre d’affaires qui sont remontés sont trompeurs. Le management est devenu hyper contrôlant et bride l’autonomie des équipes. Les […]

À la Une

Adhésion : T4 2026 offert et 50% de réduction pour 2027

  • CFE-CGC Orange

Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]