A la DSEC, le changement c’est tout le temps ! Après la vague de 2023, puis celle de 2024, voilà une nouvelle année qui commence tambour battant avec ce projet qui est présenté aux élus en information / consultation.
Le projet Gibraltar est un projet stratégique de transformation qui vise à renforcer la sécurité et la résilience du groupe Orange, à aligner la stratégie de sécurité avec les objectifs business du groupe et à faire de la sécurité un facteur de différenciation sur le marché : à ce titre, le projet porte en axe fort l’affirmation du positionnement et de la légitimité de la DSEC vis-à-vis des autres entités du Groupe (notamment en alignant la stratégie de la sécurité avec les priorités business du Groupe) ainsi qu’une clarification du rôle de la DSEC que ce soit sur ses activités régaliennes comme opérationnelles.
Ce projet concerne l’ensemble du personnel de la DSEC, 183 personnes, et se traduit par le passage de 8 départements à 4 nouvelles Directions avec donc des recompositions au sein de certaines équipes.
S’il est légitime de s’interroger sur le calendrier de cette nouvelle réorganisation sans attendre l’aboutissement des transformations en cours (en particulier chez SPD), force est de constater que ce projet reprend à son compte les recommandations de SECAFI dont l’expertise avait été sollicitée par les élus à l’occasion du précédent dossier SPD : « afin de lutter efficacement contre les injonctions paradoxales et les conflits de valeur, il semble indispensable de consacrer le positionnement de la DSEC au sein du Groupe, auquel cas les difficultés de coopération pourraient continuer à se faire sentir et peser sur le travail quotidien des salariés ».
Les élus à ce stade d’information sur le projet ont mandaté la commission projets et la CSSCT afin de bien analyser cette transformation sous l’angle à la fois stratégique, économique, concurrentiel et aussi veiller au modèle social afin d’en apprécier les incidences sur la santé et les conditions de travail (mise en place d’un dispositif d’astreinte).
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
