Dans  notre précédent article du 28 octobre 2011 nous vous informions de l’ouverture des négociations sur le projet d’intégration des personnels OFSA au sein de FTSA. Nous vous faisions également part de notre crainte de voir la négociation s’enliser. Malheureusement la suite des événements nous a donnée raison.

Alors que nous pensions voir arriver la Direction avec un projet aboutit d’intégration, nous n’avons pu que constater lors des premières séances qu’il n’en n’était rien. La Direction était dans l’incapacité de nous dire, à minima, sous quelle forme juridique se ferait l’intégration et encore moins la date effective de cette intégration ! Face à cette situation, nous lui avons signifié  qu’il était inadmissible de n’avoir rien de concret après 3 mois de négociations stériles.

La Direction a donc décidé de suspendre les négociations afin de revenir vers les organisations syndicales avec un projet correctement construit. Nous étions alors au mois de Janvier 2012….

Trois  mois se sont écoulés depuis et, cette période de vide juridique, n’a pas manquée de susciter de nombreuses interrogations des salariés sur leur avenirs et leurs conditions de travail.  Suite à la dissolution du CE OFSA, qui lui, a bien pris effet au lendemain des élections professionnelle du 22 novembre 2011, vous êtes nombreux à nous avoir remonté vos inquiétudes : A quel CE sommes nous rattachés ? Qui sont nos représentants du personnel ? Mes droits restent-ils les mêmes ? Que se passera- t- il si je quitte OFSA?…Autant d’interrogations restées sans réponses.

La CFE-CGC/UNSA a également alerté, à plusieurs reprises, la Direction sur les situations ubuesques que cela provoquait sur le terrain, notamment, lorsqu’un salarié souhaitait faire une mobilité, géographique ou non, en dehors de la filiale. En effet, le parcours des salariés en mobilité n’est absolument pas sécurisé.

La Direction restant muette face aux questions de vos représentants, la CFE-CGC/UNSA a décidé d’envoyer un courrier à la DRH pour lui demander la reprise immédiate des négociations. Téléchargez le courrier de la CFE-CGC/UNSA : pdf Courrier demande de relance des négociations d’intégration des salariés OFSA

Suite à ce courrier, la Direction a décidé de revenir à la table des négociations à partir du 23 avril 2012.

Espérons que cette fois-ci, nous pourrons avancer concrètement sur ce projet d’intégration.

N’hesitez pas à contacter notre équipe de négociateurs si vous avez des questions sur cette intégration OFSA :

Vos négociateurs: Bernard Chatard, Rémi FontaineFatima HamadiPatrice Seurin


Articles complémentaires

  1. REPONSE AU COURRIER : Demande renouvelée de déménagement de l’activité tertiaire du site de Marseille Saint-Mauront Concernant la situation du site de Marseille Saint-Mauront, la Direction confirme la fermeture temporaire du site et la reconnaissance de risques graves pour la sécurité des salariés, mais ne répond pas à l’exigence essentielle formulée par la CFE-CGC Orange : une décision claire et définitive sur le non-retour des activités tertiaires. {loadmoduleid 245} reponse_courrier_cfe-cgc_saint-mauront_9janv26.pdf Retrouvez le […]
  2. Revue de presse de novembre 2025 La revue de presse est à votre disposition. Au sommaire :   Tribunes, conditions de travail, réorganisation Orange France, actionnariat salarial, vente SFR, opérateurs satellitaires. Pour la consulter : revue de presse de novembre  Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de leur publication en rubrique Revue de presse, mais […]
  3. La CFE-CGC Orange souhaite échanger avec la Direction sur le plan carbone d’Orange France S’interrogeant sur le plan carbone d’Orange France et souhaitant organiser le dialogue sur ce sujet, la CFE-CGC Orange a écrit à Jean-François Fallacher. Objet : programme Orange Carbone d’Orange France et lancement d’une offre de Smart TV pour les Jeux Olympiques de Paris Monsieur, En décembre dernier, vous avez présenté le lancement du programme carbone […]
  4. Création de la Commission Environnement de l’UES Orange en référence à l’avenant n°4 à l’accord portant sur le dialogue social au sein de l’UES Orange _ document du 24 octobre 2023 À l’attention de Eric Bousquet Président du CSEC Monsieur, Les questions environnementales sont de plus en plus au cœur des orientations stratégiques des entreprises. Orange est bien sûr très concernée par ces questions et comme l’a mentionné Mr JF Fallacher dans le Live « Lancement du programme Carbone » du 6/12 dernier, « c’est une priorité absolue […]
  5. Astreinte et Interventions exceptionnelles : Une actualisation tardive obtenue par la contrainte En mars 2023, la Direction d’Orange S.A. a enfin (!) entamé des négociations pour actualiser les modalités financières des dispositifs d’astreinte des plus de 4 000 personnes concernées. Périodes de disponibilité cruciales pour les services et infrastructures techniques (qui fonctionnent 24h/24 et 7j/7), les HNO (Heures non ouvrables) imposent la mise en place de dispositifs d’astreintes. […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]