Les administrateurs CFE-CGC Orange reversent l’intégralité des jetons de présence perçus dans le cadre de leur mandat à leur organisation syndicale, pour lui permettre de mieux défendre l’intérêt des personnels et de notre entreprise.
Ils exercent leur mission dans le seul intérêt collectif, sans en tirer aucun avantage personnel.
Revendiquée sur la place publique, notre éthique est désormais adoptée par tous les administrateurs salariés.
Si une grande partie des débats et informations échangés au Conseil d’Administration est soumise à des obligations de confidentialité, y siéger donne une vision globale de la situation du Groupe et renforce nos capacités collectives à vous restituer des analyses toujours plus pertinentes, des informations pour tirer le meilleur parti des dispositifs d’épargne salariale proposés chez Orange, ainsi que notre décryptage des résolutions proposées à l’AG des actionnaires.
Nous vous les restituons dans la Lettre de l’Épargne et de l’Actionnariat Salariés, coéditée par l’ADEAS et la CFE-CGC Orange.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
