L’essentiel du CE du 24 mars

  • Frédérique Limido-Milesi

Le CE a traité  principalement de trois points :

Les incidences de l’arrêt de la cour de cassation de novembre 2015

Par son courrier de fin février, M Mettling a rappelé que le fonctionnement des activités sociales organisé en application des accords collectifs du 13 janvier 2005, (gestion mutualisée de la restauration par Orange, et contribution aux activités sociales et culturelles, hors restauration, fixée à 2,25% de la masse salariale, répartie entre les comités d’établissement au prorata des effectifs était désormais caduc, à la suite de l’action en justice engagée par le CE de SCE.

Nous avons fourni des réponses point par point à ce courrier quelque peu tendancieux et appelé à un inter-CE.

Consultez nos lettres ouvertes et tracts sur le sujet

Le suivi du projet Score (organisation de la Supply Chain)

Lors du CE extraordinaire du 3 septembre 2015, les élus ont demandé la mise en œuvre d’un plan d’action prévisionnel qui intègre l’ensemble des préconisations du GPP et un passage en CE d’ici à 6 mois pour suivre la mise en œuvre effective de ce projet.

C’est l’objet de cette présentation.

Consultez  les CR de mars 2015 et de juin sur le sujet et le dossier de suivi sur le sharepoint

le projet d’organisation de la formation Groupe

Missions principales de la nouvelle direction

  • Définit la politique de formation du Groupe et en assure le pilotage global.
  • Conçoit, distribue et déploie les formations transverses et les programmes de développement des compétences des managers et des acteurs RH du Groupe.
  • Prépare et accompagne la mise en œuvre de la formation du futur.

Pour la CFE-CGC, la création de cette nouvelle direction va permettre d’obtenir un schéma d’organisation avec la bonne taille critique et ainsi atténuer les effets de la GPEC. Ce rapprochement doit être une opportunité pour définir une stratégie de la formation et du développement des compétences.

L’essentiel du CE est dans le CR ci-dessous :

CR CE mars.pdf

Si vous avez des questions sur les dossiers abordés, n’hésitez-pas à contacter vos élus. Nous sommes à votre disposition :

Vos Élus CFE-CGC: Frédérique LIMIDO-MILESI, Patricia GARCIA, Jacques BERTHELIER,  Jean Claude MINET, Jean Marc DARTAGNAN
Représentant Syndical au CE : José Dias

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  2. Orange Ambition 2016 – Bilan final de l’offre Jean-Luc Godard (Relations sociales internationales Groupe) rappelle en préambule les conditions générales d’Ambition 2016, et en particulier les critères d’éligibilité. Présentée lors du Comité de Groupe Européen du 24 février 2016 à Paris, ainsi que lors du Comité de Groupe Monde du 9 mars 2016 à New Delhi en Inde, 39000 salariés en France (soit 36% des effectifs), 3300 salariés hors France sur un total de 28 pays (soit environ 10% des effectifs) ainsi que 3000 retraités en France ont souscrit à l’offre. L’apport personnel moyen en France s’établit autour de 2500 euros, et de 2400 euros hors de France.
  3. Résultats financiers d’Orange – 1er trimestre 2016 Le 1er trimestre 2016 reste marqué par une hausse fragile mais encourageante du chiffre d’affaires à 10 Mds€ (+0.6% par rapport au T1 2015), pour le 3ème trimestre consécutif, un EBITDA retraité en hausse de 0.3% (en excluant les effets liés au plan d’actionnariat salarié), soutenu par la hausse du chiffre d’affaires et le contrôle des coûts, et des investissements fortement portés par le Très Haut Débit en hausse de 10.4% en glissement annuel, et permettant d’offrir une meilleure connectivité à nos clients.
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Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

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