Les Élus CFE-CGC souhaitent que ce déménagement fasse l’objet de séances de partage avec les instances représentatives du personnel ainsi qu’avec les salariés au fur et à mesure de l’avancement du projet, pour une meilleure appropriation du futur site.
2 nouvelles présentations du dossier sont prévues avec le CHSCT et le CE au mois de septembre et également en octobre 2019.
Les Élus CFE-CGC saluent la qualité du rapport de la Commission pour son analyse de la parité et des recommandations pour tendre à une égalité Femmes Hommes.
Ils redemandent à la Direction de mettre en œuvre une politique plus ambitieuse sur les recrutements, promotions et « égalité de rémunération à travail à valeur égale » selon la loi qui a aujourd’hui 48 ans !
Les élus CFE-CGC du CE Fonctions Support Finances rappellent à la Direction que chaque Comité d’Établissement est destinataire exclusif de la totalité de sa quote-part de la contribution patronale aux activités sociales et culturelles et que la restauration est considérée comme une ASC à part entière.
En conséquence, les élus CFE-CGC du CE Fonctions Support Finances demandent le remboursement de leur quote-part du budget restauration non consommé calculé au prorata des effectifs de l’établissement et ce au plus tard pour le 15 septembre 2019.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
