LA DÉCISION DE FERMETURE D’ORANGE BANK PRISE PAR LA DIRECTION D’ORANGE N’EST PAS FONDÉE SUR UN ÉCHEC COMMERCIAL, CAR LES RÉSULTATS SONT EN LIGNE AVEC LES BUSINESS PLAN. QUEL GÂCHIS !
Comment l’Etat, 1er actionnaire d’Orange, peut-il ainsi cautionner de licencier 600 salariés, alors même que la poursuite de la banque et son chemin vers la profitabilité aurait un coût proche de celui de sa fermeture ?
La Direction Orange ne cherche pas sincèrement un repreneur (contrairement à ce que la loi impose), car elle a pris sa décision de fermeture et a déjà un deal de reprise des clients avec BNPP. (sans proposer des postes aux salariés)
Les mesures sociales proposées dans le cadre du PSE sont ridicules : leur coût représente à peine 7% du coût de la fermeture et 3% des dividendes distribués. Ainsi, ces mesures ne sont pas proportionnées aux moyens d’Orange, en violation du code du travail.
Comment la Direction peut-elle oser proposer des mesures très largement inférieures à ce qui s’est pratiqué récemment dans le PSE ING ou dans d’autres sociétés de même taille ou domaine ?
Le SNB syndicat majoritaire au sein d’Orange Bank / la CFE-CGC 1ère OS d’Orange sont mobilisés aux côtés de l’ensemble des salariés pour défendre leur emploi et leur situation avec des mesures sociales décentes et exemplaires.
Les Élus SNB CFE CGC
RESTONS MOBILISÉS POUR LA DÉFENSE DE NOS DROITS !
Retrouvezle tract la_fermeture_dorange_bank_nest_pas_fonde_snb_et_cfe_cgc_291123.pdf
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
