La loi El-Khomri de 2016 a mis de l’ordre dans les pratiques numériques des entreprises mais sur le terrain, les mesures négociées pour garantir ce droit trouvent vite leurs limites.
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A Orange, où un accord a été signé en septembre 2016 sur l’accompagnement de la transformation numérique garantissant « un droit intangible à la déconnexion », Sébastien Crozier est sceptique.
Le médiatique représentant CFE-CGC du groupe, qui n’a pas signé ce texte, moque « un accord boboland qui ne concerne qu’une infime partie de la population ». Pour lui ce n’est que « poudre aux yeux, ce droit à la déconnexion est de toute façon une mythologie »
Challenges – A.S – revue de presse, Intranoo -31 mai 2018
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
