En effet, la Direction a présenté le 16 mars dernier, le projet d’évolution d’organisation de la Direction Juridique Orange Business France. Ce projet a pour objectif de « refléter l’évolution de l’organisation de la division OBS tout en continuant à fournir des services à haute valeur ajoutée, en gagnant en rapidité d’exécution ».
Cette évolution s’organise autour de 4 grands piliers :
Si ce projet semble aller dans le bon sens en simplifiant l’organisation actuelle, les élus CFE-CGC pensent qu’il ne répond que partiellement aux difficultés rencontrées depuis de nombreuses années par les juristes de la Direction Juridique OBS.
En effet, le manque de ressources, la charge de travail excessive, la pression des opérationnels et la multiplicité des sujets à adresser dans un univers complexe entraine un découragement des équipes et un turn-over important.
Une bonne répartition de la charge de travail au sein de son équipe permettrait d’améliorer le quotidien des juristes, si l’ensemble des juristes étaient rattachés à un seul et même manager (le directeur juridique OBS France) et que de nouveaux recrutements étaient faits.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
