La RSE permet, à l’échelle d’une entreprise, de définir des politiques et des codes de conduites pour limiter la probabilité de survenance des risques sociaux et environnementaux, ainsi que des procédures d’alerte pour faciliter le traitement et la prise en charge de ces sujets. Elle vise à promouvoir de bonnes conditions de travail, allant au-delà des obligations règlementaires qui incombent à l’entreprise.
En d’autres termes, la RSE c’est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable.
Chez Orange, elle ne doit pas être un simple argument porté par les directions financières pour justifier à la baisse certaines dotations (les voitures par exemple).
Nous devons collectivement et individuellement nous emparer de ce sujet. Arrêtons les démarches marketing et de communication. Repensons à nos organisations du travail.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
