La validation des acquis de l’expérience (VAE) évolue

La loi portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi fait évoluer la procédure relative à la validation des acquis de l’expérience (VAE) en 2023. Simplification de la procédure, sécurisation des parcours et modernisation du dispositif sont autant de changements à venir. Deux expérimentations, REVA et la VAE inversée, permettent également de dessiner les contours de cette nouvelle VAE.

Lancement de la version Bêta de « France VAE »

« France VAE » devient l’espace unique pour se renseigner, être accompagné et effectuer toutes ses démarches. Depuis le mois de juillet 2023, plus de 50 acteurs institutionnels de la VAE – parmi lesquels les Régions, les certificateurs, branches professionnelles et Pôle emploi – sont rassemblés sur la plateforme pour permettre aux actifs de faire reconnaître leurs compétences sur près de 200 certifications dans six secteurs prioritaires : la santé, le sanitaire et social, la grande distribution, la métallurgie et le sport.

Cette première version de la plateforme fera l’objet d’un point d’étape à l’automne avant la création du service public France VAE en début d’année 2024.

Vers une VAE nouvelle génération

• Simplification de la procédure relative à la VAE : faciliter l’étape de recevabilité, raccourcir les parcours et harmoniser les règles de financements, afin de renforcer l’attractivité de la VAE auprès des candidats et atteindre 100 000 parcours d’ici la fin du quinquennat ;
• Sécurisation des parcours afin de multiplier les réussites. La loi individualise et renforce l’accompagnement des candidats, donne la possibilité de réaliser des compléments de formation en cours de parcours et de bénéficier d’une durée d’absence plus longue pour préparer les sessions devant le jury ;
• Modernisation du dispositif  : un service public national sous forme de plateforme numérique est créé. Il concentre l’information pour l’usager et organise les différentes étapes du parcours de la VAE.

L’expérimentation VAE inversée

Le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion a lancé le 26 juin 2023 l’expérimentation VAE inversée. D’une durée de trois ans (jusqu’à fin février 2026), l’expérimentation vise à intégrer au contrat de professionnalisation des actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience afin de « favoriser l’accès à la certification et à l’insertion professionnelles dans les secteurs rencontrant des difficultés particulières de recrutement ».

Les objectifs ?

• Pour les salariés, s’insérer durablement dans l’emploi, et acquérir un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification professionnelle inscrits au répertoire national des certifications professionnelles, ou une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale. Le salarié peut viser une certification complète ou partielle (un ou plusieurs blocs de compétences) ;
• Pour les entreprises, de pourvoir les postes dans les métiers et les secteurs en tension et d’accompagner les salariés engagés dans l’expérimentation, le cas échéant, à l’obtention d’une certification ou d’une qualification professionnelle.

L’arrêté du 26 juin 2023 porte le cahier des charges de l’expérimentation et permet de préciser les modalités de la mise en œuvre de l’expérimentation VAE Inversée.

L’expérimentation REVA (Reconnaissance et Valorisation)

REVA est une expérimentation de l’incubateur des services numériques de l’État (beta.gouv.fr), soutenue par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion. Son objectif ? Simplifier et accélérer la certification des compétences professionnelles par la VAE.

Conduite en deux phases (octobre 2021 et juin 2022-juin 2023), l’expérimentation REVA tire aujourd’hui son bilan. Elle permet de dessiner les contours du futur service public de la VAE qui aura pour mission d’assurer un égal traitement des candidats à travers son accompagnement et son fonctionnement en lien avec les architectes accompagnateurs de parcours.

Ce nouveau service s’appuiera sur les conclusions de l’expérimentation REVA et sur les éléments de cadrage définis par la loi de décembre 2022. Une période d’avance de phase du futur portail de Service Public entrera en vigueur au 1^er juillet 2023 avec plus de 200 certifications professionnelles disponibles dans les secteurs du sanitaire et social, du sport, de la grande distribution et de la métallurgie. Il s’agit de rendre les bons résultats de l’expérimentation REVA accessibles à un plus grand nombre.

L’article complet sur travail-emploi.gouv.fr. Crédit photo: Microsoft©