Photo : Loïc Venance / AFP
Dans un jugement pour licenciement abusif publié en milieu de semaine dernière, le conseil de prud’hommes de Troyes a décidé de passer outre le plafonnement des dommages et intérêts prévu dans les ordonnances qui ont réformé le Code du travail en septembre 2017. Selon lui, ce plafonnement est contraire à la charte sociale européenne, ainsi qu’à la convention de l’Organisation internationale du travail.
Plus d’informations dans Le Figaro – Manon Malhère – 15/12/2018
Une décision susceptible de faire jurisprudence ? A suivre…
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
