Le Nouveau Village poursuit sa mise en œuvre.
Les espaces de travail de la 1ère séquence ont été livrés fin mai 2022 et les salariés se sont installés fin mai / début juin 2022.
Ceux de la 2ème séquence l’ont été fin novembre 2022, les salariés se sont installés fin novembre/début décembre 2022.
La 3ème séquence est en travaux depuis début décembre 2022. Toutes les équipes de l’Univers Entreprise anciennement réunies à Orange Village le seront à nouveau en mai 2023.
Les équipes DEF Digital, DC2P, DFP, DSDE, RSE, DME, DSCE actuellement installées au bâtiment F d’Orange Village (OV) seront transférées aux bâtiments D et E d’OV au mois de mai, par anticipation à la sortie de bail du bâtiment F en juin 2023. 169 salariés d’OFS sont concernés, dont 62 externes.
Un aménagement total en flex-office.
L’absence d’analyse des risques et d’écoute des salariés ;
Vos élus ont voté une résolution demandant des informations complémentaires sur la pratique du télétravail et ses conséquences, des aménagements spécifiques liés au salarié ou à la nature du poste, la communication de la liste des salariés concernés, un avis d’expert sur les caractéristiques du bâtiment : aéraulique, éclairement naturel, environnement sonore, capacitaire incendie, etc.
D’un dossier de déménagement à l’autre, les mêmes écueils apparaissent : manque d’analyse du télétravail et de ses conséquences, aménagements spécifiques des postes de travail, pas d’analyse véritable du contenu des tâches effectuées, densification des espaces de travail, augmentation de l’ambiance sonore qui en résulte. Par conséquent, il y a une détérioration des conditions de travail. L’accueil des salariés dans des locaux agréables participe au bien-être au travail et à sa productivité. Pourquoi ces exigences gagnant-gagnant ne sont-elles pas prises en compte et préférées à des solutions perdantes pour tous ?
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
