Après une année 2022 marquée par une envolée de l’inflation bien plus rapide que celles des rémunérations, 2023 devrait sonner le retour à un certain équilibre. C’est en tout cas ce que concluent deux études publiées coup sur coup par les cabinets Mercer et LHH qui, d’après l’observation des résultats des négociations annuelles obligatoires (NAO), tablent respectivement sur des augmentations de salaires de 4,95 % et 4,7 % en 2023. Avec les primes et les promotions individuelles, la hausse globale des salaires atteindrait environ 5,5 % sur l’année, prévoit la Banque de France, soit quasiment autant que l’inflation (5,6 %).
Mais tout le monde ne sera pas traité de la même enseigne, les non-cadres étant favorisés par rapport aux cadres. Par ailleurs, ces augmentations ne suffiront évidemment pas à compenser le manque à gagner vécu par les salariés français en 2022.
Plus d’informations dans Le Figaro – Thomas Engrand – 19/07/2023
Rappelons que chez Orange, la Direction a proposé une augmentation de 4,8 % lors des NAO 2023 et refusé tout rattrapage de la perte de pouvoir d’achat subie par les salariés en 2022, à la suite des faibles augmentations (3 %) due à sa Décision Unilatérale. Et nos dirigeants de conclure que « l’accord salarial n’a pas vocation à répercuter le montant de l’inflation sur les rémunérations »…
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
