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Photo : Sven Vietense - Fotolia
Malakoff Médéric vient de publier la 10ème édition de son baromètre « Santé et qualité de vie au travail ». C’est l’occasion, pour la société spécialisée dans la protection sociale, de dresser un bilan des évolutions enregistrées durant la décennie écoulée : à une fatigue physique désormais moins marquée est venue se substituer une usure psychologique due au contexte général de transformation des entreprises.
Plus d’informations dans Le Figaro - 20/09/2018
Photo : Wavebreakmedia / Shutterstock
(…) le bien-être au travail est un processus de construction et d’amélioration continue. Entreprises, managers et collaborateurs ont donc de nouveaux enjeux à considérer si on aspire à rendre ces sujets pérennes dans la vie des organisations.
Nous avons identifié quatre enjeux en particulier à considérer pour le développement futur de la santé et du bien-être au travail. (...)
- Les effets du digital sur la santé physique et mentale
- L’effet inattendu d’être une entreprise où il fait « trop bon » travailler
- La délicate question du partage de la valeur créée
- Bien-être au travail et pérennité dans la vie de l’entreprise
A lire dans The Conversation - Stéphanie Chasserio - 19/09/2018
Une courte mais intéressante réflexion sur les enjeux de la qualité de vie au travail, menée par une universitaire spécialiste des effets de l’organisation du travail.
Photo : Alain Pitton/NurPhoto
D'ici à fin 2019, dans les entreprises de plus de 11 salariés, tous les sujets jusque-là partagés entre le Comité d'entreprise (CE), le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et les délégués du personnel, seront pris en charge par une seule instance : le Comité économique et social (CSE), acté par les ordonnances Macron de septembre 2017, qui prendra en charge les questions relatives à l'évolution économique et financière de l'entreprise, à la formation professionnelle, à l'organisation du travail, à la santé et la sécurité, aux œuvres sociales, et aux soucis des salariés au quotidien.
Si les premiers CSE ont vu le jour au 1er semestre 2018, les entreprises ne se pressent pas vraiment pour mettre en œuvre ce grand chambardement. Principal objet de leurs craintes : la disparition du CHSCT, qui laisse la place à une commission dédiée du CSE, la commission santé, sécurité et conditions de travail.
On ne pourra plus y convier des spécialistes internes, de la maintenance notamment, qui apportaient au CHSCT leurs compétences pointues. (…) Dans la logique de réduire le nombre d'élus, on va confier ces questions capitales à des néophytes, qui n'ont pas forcément un intérêt pour elles. On tue le CHSCT.
Plus d’informations dans L’Entreprise - Marie-Madeleine Sève - 18/09/2018
Photo : DR
Sophie L’Hélias, fondatrice de la société de conseil LeaderXXchange, vient de lancer le « Gender Diversity Exchange ». Cet indice permet de faire le bilan des politiques de diversité des entreprises et d’avoir un aperçu de la représentation féminine dans leurs instances de direction.
Et, dans le domaine de la tech, la France est en avance sur les autres pays !
(…) avec 39% de femmes dans les conseils en France et 32% dans les équipes de management, contre 29% de femmes en moyenne dans le management aux Etats-Unis, 23% en Allemagne ou encore 8% seulement au Japon.
Quant au leader en la matière, c’est…
(…) Orange avec une vraie politique de diversité, des objectifs chiffrés et des résultats qui ne trompent pas : l’entreprise française compte 50% de femmes au conseil, 33% au Comex et 29% dans le management.
Plus d’informations dans L’Usine Digitale - Chloé Cohen - 18/09/2018
Une étude qui a le mérite d’avancer des chiffres clairs et comparables, sur les sujets de la diversité dans les entreprises et de la propension de ces dernières à briser le « plafond de verre ». Dans le secteur de la tech, la France n’est, semble-t-il, pas le pays le plus « arriéré », même s’il reste, comme on le sait, encore beaucoup de travail à accomplir. La distinction d’Orange récompense une vraie politique dans ce domaine, mais au-delà de la diversité, il reste une marche plus haute à franchir, celle de l’égalité.
Photo : Anne-Christine Poujoulat / AFP
En conseillant, le week-end dernier, à un jeune horticulteur au chômage de chercher un emploi dans la restauration, en manque de bras, Emmanuel Macron a soulevé de nombreuses réactions, pour la plupart négatives.
Pour aller au-delà de la simple réaction épidermique, intéressons-nous à des analyses plus poussées, celle de l’historien Christian Delporte (à lire dans Le Monde - Simon Auffret - 17/09/2018) et celle de divers spécialistes de la santé, proches du monde du travail (à lire dans Challenges - 17/09/2018).
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