accès à l’article complet

Le ministre de l’Economie a menacé Renault de « légiférer » si le conseil d’administration du constructeur ne revoit pas à la baisse la rémunération de son PDG, Carlos Ghosn.

…/…

Cette fois, c’est le salaire du patron de la marque au losange qui nourrit la tension entre les deux hommes. Emmanuel Macron a fustigé à l’Assemblée un « dysfonctionnement en matière de gouvernance » chez Renault, menaçant même de « légiférer » si besoin sur l’épineux sujet des salaires des patrons du CAC 40. Un peu plus tôt dans la journée, c’était François Hollande qui estimait qu’il restait « encore à faire » sur la question des bonus et des rémunérations des dirigeants.

…/…

Chez Renault, on pointe des « enjeux politiques derrière tout cela », et on estime qu’il reviendra aux membres du conseil de se prononcer, comme prévu. La CFDT, elle, considère que cette réponse trop timorée à ses yeux est une « erreur de gouvernance », et souhaite que les critères de performance sur lesquels repose la part variable du salaire soient plus exigeants.

Sur le fond, la CFE-CGC évoque de son côté « des sommes injustifiables pour le commun des collaborateurs, qui connaissent une stricte modération salariale ».

Rebondissement chez… Orange

En phase avec les standards du secteur automobile – les patrons de Ford ou Fiat gagnent même quelques millions de plus –, le salaire de Carlos Ghosn fait également parler de lui chez Orange. La CFE-CGC et une association d’actionnaires salariés ont envoyé une lettre à Mouna Sepehri, directrice déléguée à la présidence de Renault, chargée du comité de rémunération d’Orange, pour lui demander de condamner le « comportement du conseil » d’administration de Renault…

Source extrait : Les Echos – 3 mai 2016 – Julien Dupont-Calbo


Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]