Promouvoir un management participatif, humaniste et créatif est un véritable choix, une décision, qui se nourrit de postures ouvertes et qui mobilise divers outils.
Stimuler l’intelligence collective, favoriser l’expression des émotions et ressentis à des moments choisis, incarner au quotidien les valeurs partagées, sont autant de leviers permettant de donner du sens au travail, de maximiser l’engagement des personnels, en bref, d’améliorer la performance sociale, donc la performance économique.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
