Au sommaire de ces journées des 29 et 30 août Orientations Stratégiques et résultats du S1 2017 de l’entreprise Les résultats sont bons, y compris en France… on s’en félicite ;Un dividende sera versé… on continue de le regretter ;Cette croissance est le fruit des efforts consentis par nos collègues, efforts pas suffisamment remerciés à […]
Les conditions dans lesquelles les travailleurs handicapés peuvent bénéficier d’une retraite anticipée sont modifiées à partir du 1er septembre 2017. Les travailleurs handicapés présentant un taux d’incapacité permanente d’au moins 80 % et qui ne parviennent pas à justifier de leur handicap sur la durée d’assurance requise pour avoir droit à la retraite anticipée, vont […]
Pour la première fois cet été, les cadres bénéficiaient d’un «droit à la déconnexion». Mais un sondage de l’Ifop mené en juillet montre qu’ils sont encore 78% à consulter mails et SMS professionnels pendant leur temps libre. Retour sur les raisons d’un premier bilan mitigé. Le droit à la déconnexion ? «L’argument marketing le plus inefficace […]
<p>Si l’accord « handicap & discrimination » 2017-2019 a pour but annoncé d’aller au-delà de la loi, il n’en reste pas moins timide dans ses avancées. La CFE-CGC Orange regrette notamment la diminution du temps libéré pour le TPSH, et le peu de nouveautés concernant la lutte contre les discriminations. L’engagement en faveur des recrutements de personnes en situation de handicap et la meilleure prise en compte de la notion de compensation sont en revanche des éléments positifs.<br /><br /><img class=" size-full wp-image-11513" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/24-04-2015-sourd.jpg" alt="24 04 2015 sourd" width="500" height="380" /><br /><br />Télécharger le tract en version pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/handicap/tract_accord_handicap_et_discrimination_2017_2019_finalisation_10aout2017.pdf"><img class=" size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" style="border: 0px none; vertical-align: middle; max-width: inherit;" width="100" height="100" />tract_accord_handicap_et_discrimination_2017_2019_10aout2017.pdf</a><br /><br /></p>
L’intelligence artificielle (IA) est synonyme de progrès. Dans le milieu bancaire, elle effraie. Patrons et salariés tirent la sonnette d’alarme. Les assistants virtuels sont devenus la tendance. En 2016, le CIC-Crédit Mutuel ouvre la voie, développe puis utilise le logiciel Watson d’IBM. Les tablettes en agence et les prises de rendez-vous en ligne amorcent ce mouvement. […]
La CFE-CGC Orange et l'ensemble des organisations syndicales ont signé le nouvel accord pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap et la lutte contre les discrimination – Période 2017 – 2019.<br /><br /> Les principaux points de ce nouvel accord sont les suivants :<br />
au sommaire de cette séance : Politique de rotation des acheteurs consultation Il s’agit de préconisations pour limiter l’exposition au risque de corruption au sein de la filière Achats, dans le cadre du projet professionnel de chacun, pour lesquelles notre analyse n’a pas changé quant à cette politique qui n’impacte qu’une partie de la filière […]
Au sommaire de cette séance des 13 et 14 juin 2017 Évolution en UAT du traitement de la réitération des contacts. Pas de « reconnaissance » à terme pour les volontaires ? Inacceptable ! Premier volet de l’expertise sur les Orientations Stratégiques. Ce volet intermédiaire devra être complété par l’analyse de tous les éléments financiers Renforcement des […]
Nice : Non-assistance à site en danger Quelle est l’instance qui mène la réflexion sur l’avenir du site de Sophia ? C’est la question que nous avons adressée à la Direction lors de la réunion plénière des DP du 23 mars 2017. A travers cette question nous souhaitions obtenir un éclairage sur la déclinaison de la GPEC […]
Francois Hommeril, président de la Confédération française de l’encadrement-Confédération générale des cadres, le 23 mai 2017. (STEPHANE DE SAKUTIN / AFP) Le président de la CFE-CGC, François Hommeril, estime qu’il ne faut pas « aller plus loin dans la précarisation des conditions de travail des salariés ». […] Il devrait y avoir une cinquantaine de réunions bilatérales […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
