Emploi Métiers

Au sommaire du CE Lille 2020 Le schéma directeur immobilier territorial Test de modifcation d’horaires de l’AD de St Quentin Bilan perspectives emploi et compétences 2017 Bilan formation Proposition d’attribution de tickets restaurants aux télétravailleur dans le cadre de la gestion déléguée Point activités sociales et culturelles remplacement du trésorier démissionnaire            l’ essentiel_du_ce_de_la_do_nord_28_juin_2018.pdf

Au sommaire de cette séance Déclaration préalable sur la crise des suicides et le rejet des derniers recours : declaration_prealable_cfe-cgc_au_ccues_de_juin_2018.pdf La découpe d’IMTW en T&GI et WIN (suite) QEV et les services financiers mobiles de CXMB sortent du périmètre IMTW Politique sociale, emploi et conditions de travail 2017 : Faire plus avec moins ! Bilan de Formation […]

Nadia Mehuys négociatrice A.R.C.Q* pour la CFE CGC Orange répondra à toutes vos questions le lundi 2 juillet de 15h à 17h salle Baobab Apollo & le mardi 3 juillet de 10h à 12h salle Baobab Apollo *Accord Reconnaissance des Compétences et Qualifications : « Un projet en rupture qui aurait mérité que la Direction se […]

<p>La CFE-CGC a été convié à la première séance de négociation de l’accord intergénérationnel. <br />Le dernier accord a été signé le 23 décembre 2015 applicable dans le groupe Orange en France pour une durée de 3 ans. Cet accord avait pour objectif le maintien dans l'emploi des "séniors", l'embauche des jeunes, le transfert des savoirs et compétences et enfin l'accompagnement des départs.</p> <p>Sans la pugnacité de vos représentants CFE-CGC cet accord se serait vite résumé à un plan de départ qui ne dit pas son nom.</p> <p>Pour la CFE-CGC Orange, l’accélération des départs n’est pas compensée par les embauches, loin s’en faut : moins d’un départ sur deux sera compensé. De son côté la Direction annonce la couleur sur ses intentions dès l'ouverture de cette nouvelle négociation.</p> <p>Analyse et décryptage de vos représentants CFE-CGC Orange. </p>

A l’ordre du jour de cette séance : Orientations du domaine de la Relation Client Grand PublicLa CFE-CGC est attentive à l’accompagnement mis en œuvre par l’entreprise à travers la formation, l’adaptation de la charge de travail et tout particulièrement sur la future évolution de la Part Variable Commerciale… Et également vigilante aux impacts sur […]

Ambitions du marché Pro-PME (réflexions MAPS) Aujourd’hui Orange détient une part de marché importante sur le marché Pro-PME, mais pour maintenir sa position de leader sur ce marché, elle doit revoir son modèle opérationnel en s’appuyant sur 4 leviers. La fusion des directions de marchés Pro et PME, première étape et pré requis pour la […]

Au sommaire de l’essentiel CHSCT de l’UI LR de Juin 2018 : Le Rapport annuel des médecins La Fusion LR / MP Le Marché Entreprise Evolution de l’organisation des C.A L’essentiel CHSCT de l’UI LR dans son intégralité : tractchsctjuin18uilr.pdf

L’accord bien qu’imparfait et même si la CFE-CGC ne cautionne pas la politique de fermeture des boutiques,vos élus CFE-CGC sont les seuls à avoir considéré que l’intérêt des salariés était dans la signature du protocoled’accord sur les conditions de fermeture de la boutique de Martigues.Malheureusement les autres organisations syndicales représentatives refusant de signer l’accord, une […]

<p> </p> <p><img class=" size-full wp-image-12990" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/divisions-ues/orange-france-siege/essentiel_ce/orange_exe_obstination.jpg" alt="orange exe obstination" width="320" height="347" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p>Au sommaire du dernier CE Orange France Siège :</p> <ul> <li>Le Nouveau Village : Présentation du rapport SECAFI</li> <li>Site de Marseille Sablier : la proposition alternative du CE OFS</li> <li>PRO - PME: bilan à 6 mois de la nouvelle organisation</li> <li>Rapport trimestriel emploi T4 et annuel 2017</li> <li>Restauration 2018 du CE OFS</li> <li>Rapport Annuel d’Activité des médecins du travail OFS 2017</li> <li>Everything is fine ! Orientations de la Direction de la Communication</li> </ul> Téléchargez l'intégralité du compte-rendu : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/divisions-ues/orange-france-siege/essentiel_ce/essentiel_ce_ofs_mai_2018_copie.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">L'essentiel du CE OFS de mai 2018</span></a><br />

Sébastien Crozier, le président de la CFE-CGC Orange (cadres), 2e syndicat majoritaire*, était en déplacement en Occitanie en début de semaine. Il s’est arrêté à Montpellier pour dresser un état des lieux.Le postulat de base sur les effectifs du groupe en Occitanie n’est déjà pas le même : Sébastien Crozier annonce 3 504 salariés en Occitanie […]